24 Jun Extrema lentitud en la legitimación de contratos colectivos

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) reveló que en los próximos tres meses se realizarán apenas 566 legitimaciones de contratos en donde participan 244 organizaciones sindicales, todo esto y a pesar de los llamados para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes antes del primero de mayo de 2023.

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Datos del CFCRL revelan que a la fecha se tienen 4,666 contratos colectivos de trabajo (CCT) legitimados, cifra que representa la tercera parte del número de contratos que la autoridad laboral pronostica que se legitimen en el mejor escenario (unos 15,000).

El plazo para los sindicatos, de acuerdo con la reforma laboral de 2019 y del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá (T-MEC), vence el primero de mayo de 2023, por lo que aquellos contratos colectivos de trabajo que no hayan sido ratificados por los trabajadores se darán por terminados, pudiendo producir perplejidad en el clima laboral del país.

Para poder conseguir la cifra, el promedio mensual de legitimaciones debería ser de alrededor de 1,000. En ese sentido, los escenarios que se esperan, por un lado, involucra a los trabajadores quienes podrán determinar si quieren estar sin sindicato; unirse para formar uno nuevo o afiliarse a uno preexistente.

En el caso de los sindicatos, a partir del primero de mayo de 2023, tendrán que negociar un nuevo contrato colectivo de trabajo y para ello deberán tramitar su Constancia de Representatividad, si no logran el apoyo de los trabajadores la empresa estará sin contrato colectivo y, a partir de ello, están en posibilidad de promover un ambiente libre de sindicatos.

Incertidumbre por quejas

Algunos especialistas apuntan que las empresas en donde hayan terminado los CCT, que son la mayoría, estarán expuestas a que los trabajadores inicien un proceso verdadero de sindicalización; en algunos lugares se dará y en otros no; y seguirán con sus relaciones laborales individuales en una buena proporción, buscando quedarse sin sindicato.

Asimismo, es posible que haya más quejas laborales en el contexto del T-MEC, sobre todo si se trata de empresas exportadoras y en las empresas en donde hay una verdadera organización de los trabajadores para defender sus derechos.

“Si hay violaciones y los trabajadores se organizan ante las prácticas antisindicales que vengan de las empresas, sobre todo por la injerencia en los procesos; podrían dar lugar a quejas bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, en donde las empresas, tan sólo con que se interponga la queja, se congela las cuentas aduaneras, ellos tendrán que medir a qué quieren apostarle”, corroboró la especialista laboral de la UAM-Xochimilco, Graciela Bensunsán.

El CFCRL ha informado que el avance de los contratos colectivos, después de casi tres años en los que inició el proceso, totaliza 4,666 legitimaciones y se ha consultado, con voto libre, directo y secreto a un millón 549,000 trabajadores, cifra lejana a los 550,000 contratos que se tenían registrados previo a la reforma laboral.

Hasta el corte de mediados de junio del presente año, el número de legitimaciones registradas apenas supera las 566 entre junio y primeros días de septiembre; y la organización sindical que más eventos tendrá en estos meses es la Unión Nacional de Trabajadores de la Industria Alimenticia, Refresquera, Turística, Hotelera, Gastronómica, Similares y Conexos, que llevará a cabo 22 legitimaciones.

Entre las empresas que figuran en la lista se encuentran: Iberdrola Cogeneración Altamira; Distribuidora Comercial Jafra; Tiendas Soriana; Suburbia; Liverpool; Walmart y Grupo Posadas.

Destacar también, que en todo este proceso, se han dado de baja 39 contratos, entre los que se encuentran el de General Motors y Panasonic.

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Fuente: El Economista