25 Feb Implementación gradual en la reducción de la jornada laboral en México

México sigue avanzando en la reducción de la jornada laboral, aunque el enfoque ha cambiado hacia una implementación gradual. En lugar de una transición inmediata, las recientes propuestas legislativas han incorporado plazos progresivos para la disminución de las horas de trabajo.

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Actualmente, en la Cámara de Diputados existen cinco proyectos de reforma constitucional que buscan establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Todas estas iniciativas contemplan un periodo de transición para facilitar la adaptación de empresas y trabajadores.

Propuestas de gradualidad en la implementación

Los nuevos enfoques propuestos incluyen:

• Periodo de adaptación: La reforma entraría en vigor después de 365 días naturales, con un plazo adicional de seis meses para la armonización de las legislaciones secundarias.
• Implementación escalonada según el tamaño de la empresa:
  • Micronegocios: 3.5 años
  • Pequeñas empresas: 2 años
  • Medianas empresas: 1.5 años
  • Grandes compañías: 6 meses
• Programa piloto de un año, coordinado por la STPS y la Secretaría de Economía (SE), para evaluar la productividad y definir una transición progresiva.
• Reducción progresiva: En el primer año, los trabajadores tendrían media jornada en su sexto día de trabajo, para luego avanzar a dos días completos de descanso.

Experiencias internacionales y recomendaciones

La gradualidad en la implementación ha sido una petición clave del sector empresarial en México y es una práctica recomendada a nivel internacional. Países como Chile y Colombia han adoptado modelos similares:

• En Chile, la reducción de la jornada a 40 horas comenzó en 2023 y se completará en 2028.
• En Colombia, la jornada se redujo a 44 horas en 2021, con una implementación progresiva que finalizará en 2024.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido este enfoque desde 1962 a través de la Recomendación 116, que sugiere una reducción de jornada sin afectar los salarios de los trabajadores.

Próximos pasos: mesas de diálogo

Antes de finalizar 2025, la STPS coordinará mesas de trabajo para definir la ruta de implementación de la semana laboral de 40 horas. Aunque aún no se ha establecido una fecha oficial, Fernando Yllanes, representante empresarial ante la OIT, ha indicado que podrían iniciar en marzo.

México está cada vez más cerca de reducir su jornada laboral, y aunque los términos aún están en discusión, el consenso indica que esta transformación será una realidad en los próximos años.

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Fuente: El Economista