05 Abr Incumplimientos más frecuentes en materia laboral, según la STPS

La STPS publicó un análisis de datos sobre las violaciones de derechos laborales más frecuentes en empresas en materia de condiciones generales de trabajo, capacitación, seguridad y salud, que utilizará para su Programa de Inspección 2023. Para este año la meta es realizar 42 mil inspecciones a empresas en diferentes renglones, cantidad que representa un incremento de 5% con respecto a las visitas realizadas en 2022.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Según la dependencia, los incumplimientos más recurrentes son el reparto de utilidades, la jornada de trabajo, el tipo de contratación, el salario mínimo, el aguinaldo, el contrato de servicio especializado y el salario.

Con menor recurrencia, pero también presentes en las irregularidades se encuentran las disposiciones vinculadas con el acceso a la seguridad social, régimen de subcontratación, reglamento interno de trabajo, cuotas al Infonavit y vacaciones.

La STPS utilizará un nuevo modelo de inspección basado en la inteligencia de datos y se enfocará en los sectores con mayor probabilidad de tener incumplimientos. Las prioridades de las inspecciones serán las verificaciones estratégicas, la reducción de accidentes, la vigilancia del nuevo régimen de subcontratación y la capacitación de los inspectores.

También se han encontrado inconsistencias en materia de capacitación y seguridad e higiene, identificando los siguientes focos de incumplimiento:

-Norma 002 de condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo

-Norma 030 sobre servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades

-Norma 019 de la constitución, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo

-Norma 006 para el manejo y almacenamiento de materiales-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo

-Norma 029 para el mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad.

-Planes de capacitación

-Lista de constancias de habilidades

-Constancias de competencias o habilidades

-Capacitación o adiestramiento

-Cláusulas de capacitación o adiestramiento

¿Cuáles son las prioridades de las inspecciones?

Las inspecciones laborales se realizarán este año tomando en cuenta los incumplimientos más frecuentes y las industrias con mayor incidencia. En este sentido, los enfoques de las inspecciones serán los siguientes:

-Verificaciones estratégicas, partiendo del análisis de datos, pero sin perder de vista incumplimientos económicos como el reparto de utilidades o el salario mínimo.

-Reducción de accidentes mediante inspecciones en los sectores que tienen mayor siniestralidad, esto contempla visitas extraordinarias con operativos especiales a sectores productivos con mayores riesgos laborales.

-Vigilancia del nuevo régimen de subcontratación con apoyo del análisis de información del Registro de Empresas Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) e intercambio de información con autoridades fiscales y de seguridad social.

-Capacitación a los inspectores con programas especiales y un entrenamiento obligatorio y permanente para desarrollar las competencias adecuadas.

-Vigilancia del proceso de inspección fortaleciendo un programa de supervisión que permita verificar que los funcionarios que realizan las visitas a los centros de trabajo tengan un actuar -que garantice el respeto a los derechos laborales y con un desempeño adecuado.

-Vigilancia con mecanismos alternos de inspección con visitas de evaluación de desempeño y asesoría del programa de autogestión de seguridad y salud en el trabajo a las oficinas de representación federal del trabajo.

-Seguir con la modernización de la inspección con la actualización de ordenamientos jurídicos y sistemas de apoyo al proceso de verificación de cumplimiento en los centros de trabajo.

Este año, poco más del 70% de las inspecciones que realizará la Secretaría del Trabajo serán extraordinarias, es decir, se llevan a cabo sin la obligación de entregar un aviso previo a la empresa visitada.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

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Fuente: El Economista