14 Feb Insatisfacción laboral alcanza al 44% de los profesionistas mexicanos

La insatisfacción en el trabajo es un problema creciente en México. Según el Indicador del Empleo de Computrabajo, el 44% de los empleados no se siente satisfecho con su trabajo. Solo un 34% reporta sentirse a gusto con su empleo, mientras que un 21% se muestra indiferente.

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Factores que generan insatisfacción en el trabajo

Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México, destaca que este fenómeno debe ser una prioridad para las empresas.

“Uno de los principales motivos de insatisfacción es la falta de reconocimiento y oportunidades de crecimiento. Además, un ambiente laboral negativo, donde la comunicación es deficiente y las expectativas no están claras, puede generar frustración en los colaboradores”, explica.

Otros factores que influyen en la insatisfacción incluyen el exceso de presión, la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, y la ausencia de recursos adecuados para desempeñar las tareas diarias.

“Si sumamos el 44% de insatisfacción con el 21% de indiferencia, tenemos un panorama preocupante para las empresas. Recursos Humanos debe tomar medidas urgentes para mejorar la situación”, advierte Martínez.

La relación entre satisfacción laboral y productividad

La satisfacción en el trabajo no solo impacta el bienestar de los empleados, sino también la productividad y la retención de talento.

Según el informe Tendencias del Entorno Laboral en México 2024 de Kelly, los empleados que disfrutan su trabajo desarrollan un mayor sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.

El estudio indica que la intención de cambiar de empleo en los próximos 12 meses es alta:

• 35.5% de los encuestados planea buscar un nuevo trabajo
• 22.6% lo está considerando
• 41.7% prefiere quedarse en su empleo actual

Las principales razones para cambiar de empleo son:

• Sueldo insuficiente (51.5%)
• Falta de oportunidades de crecimiento (46.6%)
• Mal liderazgo (39.3%)

Por otro lado, el Estudio de Remuneración México 2024-2025 de PageGroup revela que el 82% de los trabajadores considera que hacer carrera dentro de una misma empresa es motivador, ya que les permite crecer profesionalmente. Sin embargo, un 49% de los centennials prefiere explorar otras empresas y proyectos antes de comprometerse a largo plazo.

¿Cómo pueden las empresas mejorar la satisfacción laboral?

Para reducir la insatisfacción y retener talento, Alejandra Martínez recomienda a las empresas:

• Fomentar una comunicación abierta entre líderes y colaboradores
• Reconocer y recompensar el desempeño de los empleados
• Promover la flexibilidad laboral para mejorar el balance entre trabajo y vida personal
• Crear un ambiente de trabajo colaborativo y positivo
• Brindar recursos y apoyo para manejar el estrés laboral

Además, en un mundo laboral en constante evolución, es fundamental que los empleados sigan desarrollando sus habilidades. Según Computrabajo, las principales acciones que los profesionistas están tomando para mejorar sus competencias incluyen:

• Cursos online o certificaciones (67%)
• Aprendizaje práctico (16%)
• Networking y mentorías (7%)
• No realizar ninguna acción (11%)

Finalmente, según el especialista en talento Josh Bersin, la rotación de empleados puede costarle a una empresa entre el 150% y el 200% del salario anual de un trabajador, dependiendo de su nivel y especialización. Esto hace aún más importante que las organizaciones inviertan en la satisfacción y el desarrollo de su equipo.

Conclusión

La insatisfacción laboral no es un problema menor. Para atraer y retener talento, las empresas deben mejorar su cultura organizacional, ofrecer oportunidades de crecimiento y garantizar un entorno de trabajo saludable. De lo contrario, el éxodo de empleados en busca de mejores condiciones será una constante en los próximos años.

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Fuente: El Economista