De acuerdo a una investigación realizada por The Engagement Institute, la falta de empleados comprometidos cuesta entre $450 y $550 mil millones anuales a las compañías en los Estados Unidos. Eso quiere decir que los empleados comprometidos son los que contribuye a aumentar la productividad laboral y a lograr más metas.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral para su empresa

Es sorprendente pero casi 70% de los empleados no se sienten comprometidos con su trabajo. Las políticas de una empresa pueden impactar negativamente en el compromiso de los empleados y es necesario, para evitar que la empresa fracase, reconocer las señales de alerta.

#1 Baja el nivel de productividad laboral

Esta es la señal más evidente de que los empleados no están comprometidos con la empresa. El compromiso de los empleados tiene varios niveles de calidad o dedicación. Puede ser individual o colectivo y se subcategoriza en compromiso normativo, afectivo y de continuidad.

Lo ideal es que los empleados deseen permanecer en una empresa porque entienden que es la mejor opción para su carrera profesional. Atención a la palabra clave: desear. Cuando ese deseo se convierte en obligación, cambia el panorama. Es entonces cuando baja la productividad y se afectan las ganancias.

#2 No se cumplen los objetivos

Cuando los empleados no tienen sus tareas bien definidas, pierden su autonomía y creatividad. Además, se les hace difícil cumplir con los objetivos de la empresa.

Los empleados necesitan una definición clara de su rol y sus responsabilidades. De ese modo, tendrán claro lo que se espera de ellos. Si no saben qué hacer para cumplir las expectativas, hay un problema de comunicación.

#3 Poca retención de empleados

El crecimiento profesional es un gran motivador individual. Cuando una persona percibe que no tiene oportunidades de desarrollo y crecimiento en una empresa, puede sentirse estancada y deja de verle un propósito a su trabajo.

Esto causa que baje su moral y afecta su nivel de compromiso. Como consecuencia, perderá su lealtad hacia la compañía. Buscará empleo con otra empresa y se irá. De hecho, la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento es una de las razones principales por las cuales las personas buscan cambiar de empleo.

#4 Se repiten los mismos errores

Ver que se repiten los mismos errores es una clara señal de que algo anda mal. Si esto ocurre en una empresa, se tiene que evaluar si se debe a algún error de comunicación. Es posible que los gerentes y supervisores en la organización no estén brindando la retroalimentación necesaria a los empleados. Si un empleado no recibe retroalimentación, no puede mejorar su desempeño. Por lo tanto, seguirá cometiendo los mismos errores.

Comunicarles a los empleados lo que hacen bien y mal ayudará a mejorar la eficiencia en la organización. Además, obtener reconocimiento por su buen trabajo les motivará. Esto, a su vez, aumenta el compromiso del empleado hacia la empresa.

#5 Incertidumbre e inestabilidad entre los empleados

Cuando la gerencia no mantiene una comunicación transparente con sus empleados, se crea un ambiente de incertidumbre. No saber si las cosas van bien o mal en la empresa es la principal causa de inestabilidad entre el personal.

La percepción del empleado sobre el futuro de la compañía impacta la productividad laboral. Quizás aún más importante, influye también en su decisión de permanecer (o no) en la empresa. A falta de explicaciones (poca transparencia), los empleados formulan teorías y llegan a sus propias conclusiones.

Ante este escenario hay dos posibles reacciones: deciden irse de la empresa o permanecen, pero pierden el interés y el compromiso hacia su trabajo. Esta última reacción impactará en la empresa de la peor forma.

Cuando los empleados no están comprometidos, se crea una reacción en cadena que multiplica la baja en productividad laboral. Es como un virus que se propaga entre todos, resultando en graves pérdidas para la compañía. Por lo tanto, es necesario evitarlo.

Un abogado laboral abarca muchas funciones, pero las principales son la prevención y conciliación, pudiendo hacerse efectivas a través de los servicios presta Bermúdez Abogados, firma dedicada al derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas.

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Fuente: BMA Group