16 Feb Las 3 cualidades indispensables de un buen líder

Las personas que quieren asumir con éxito el ser cabeza de equipo, deben cultivar ciertos valores indispensables.

Los buenos hábitos con el tiempo, se convierten en el rasgo primordial de nuestra conducta. Es por ello que esos rasgos de personalidad que caracteriza a un líder que dirige acertadamente una organización, encontramos que muchos autores, estudiosos y ejecutivos experimentados –como Collins, Covey, Goleman, Llano, Mandela, Bossidy y Grant–, coinciden.

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Estas son las cualidades indispensables de un buen líder de acuerdo a German Céspedes Herrera, profesor del área de Factor Humanos de IPADE Business School:

Un buen líder tiene que ser humilde

Un líder es consciente de que no lo sabe todo. Sabe que se equivoca con frecuencia, pero es capaz de corregir y buscar el mejor consejo de su equipo. Este lo complementa en sus carencias e incluso lo supera en muchos aspectos, sin que ello le reste autoridad.

En oposición encontraríamos al líder soberbio, ese que no escucha y no corrige ante la evidencia, que se aferra desmedidamente al propio criterio. Este tipo de persona piensa que sus puntos de vista y cualidades son superiores a las de quienes le rodean, aún sin decirlo. A los soberbios nadie los sigue por mucho tiempo, aunque parezcan inteligentes.

Ser íntegro en todo momento

Otro de los rasgos centrales de los líderes es la unidad entre lo que piensan, dicen y hacen. Es decir, transmiten coherencia entre sus principios y su conducta. Lo que piden de los demás es lo mismo que ellos viven.

Además, sostienen los valores que predican, tanto en los buenos tiempos como en la adversidad.

En contraposición, encontramos al hipócrita que es quien enseña lo que no piensa. Al que afirma lo que no es cierto, mentiroso. Al que dice cosas diferentes según convenga, farsante. Nadie quiere seguir ni puede confiar en quien esconde la verdad.

Metas cumplidas

El buen liderazgo se relaciona siempre con las metas propuestas. El líder propone lo que vale la pena, aunque no sea fácil. Tira hacia arriba con una visión que inspira, ardua y posible a la vez, buena para él y para quienes le siguen.

Aquello que propone merece el esfuerzo y cuenta también con un “cómo” para alcanzarlo. Esto identifica a la virtud de la magnanimidad, un rasgo que condensa realismo, audacia y tenacidad en un solo valor.

Es lo opuesto a:

Quien busca las metas por ser fáciles y no por ser valiosas.

La cobardía de quien teme acometer los obstáculos.

La falta de constancia y ligereza con la que se entusiasman por algo para luego abandonarlo.

El dejarse llevar a capricho por las emociones y proponerse quimeras sin contar con medios.

En conclusión, la humildad, la veracidad y la magnanimidad son componentes esenciales de la personalidad del líder. Estos son valores indispensables que deberá cultivar aquel que desee asumir con éxito semejante responsabilidad.​

En Bermúdez Abogados nos distinguimos por nuestras acciones, regidas bajo la eficiencia, la honestidad y la eficacia. Siempre atentos a los intereses de nuestros clientes. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Forbes