12 Ago Las claves para cultivar un liderazgo saludable

Hay líderes que siguen pensando que siempre deben tener la respuesta así como encontrar la solución. Sin embargo, si no son capaces de mostrarse vulnerables y empáticos, no pueden generar lo básico de cualquier relación: la confianza.

Los líderes también, nos pueden parecer fríos, autoritarios, interesados, arrogantes, e incluso con falta de humanidad. Pero como bien sabemos hay muchos tipos de personas y por ello también hay muchos tipos de liderazgo.

¿Es posible liderar de una manera saludable?

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para tu empresa.

Liderazgo saludable: comunicar, compartir y confiar

El liderazgo, para ser saludable, debe dejar de ser una herramienta de gestión para convertirse en una herramienta de comunicación.

El liderazgo saludable lo es cuando se tiene en cuenta a las personas, entendiendo que son un componente esencial para lograr todo lo que se haya propuesto en el grupo. El cuidado de las personas, el dar la posibilidad de conocerlas, y que tengan su identidad dentro del grupo, aporta un plus de humanismo que siempre es recomendable que tenga el líder, para que no haya una gran brecha entre él y las piezas esenciales. El alma del grupo es la unión de todos sus integrantes, cada cual con sus fortalezas, debilidades y áreas de desarrollo.

Estas son las claves para ser un líder saludable:

#1 Cultivar la autenticidad, liberándose de la opinión de los demás.

#2 Cultivar la autocompasión, liberándose del perfeccionismo y buscando la excelencia.

#3 Cultivar un espíritu resiliente, capaz de sobreponerse a cualquier situación.

#4 Cultivar la alegría, pasando de la escasez a la abundancia. Dejar de afirmar “no tengo bastante…”, “no soy lo suficiente…” Es decir, aprender que sí son suficiente.

#5 Cultivar la fe y la confianza en su intuición.

#6 Cultivar la creatividad, abandonando la comparación y la competencia.

#7 Cultivar el juego y la relajación.

#8 Cultivar la calma y la quietud.

#9 Cultivar un trabajo con significado y sentido.

#10 Ser más cool

De hecho hoy día, tanto las pequeñas empresas como las grandes organizaciones han podido comprobar la necesidad de un liderazgo saludable.

Está más que comprobado la relación que existe entre un tipo de liderazgo saludable y unos resultados excelentes. Tanto a corto como a largo plazo. La mejor inversión que puede hacer una organización es la del cuidado de sus trabajadores. La humanidad es importante en todos los ámbitos y no está reñida con los negocios ni el éxito, al contrario de lo que se piensa, aunque suponga una mayor dedicación, atención y esfuerzo.

En Bermúdez Abogados apoyamos a su empresa en materia laboral. Contamos con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

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Fuente: Fundació Factor Humà