14 Sep Las próximas reformas laborales

El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) ha identificado cinco reformas en la agenda laboral del Congreso que tienen una mayor probabilidad de ser aprobadas a corto plazo. Estas reformas podrían resultar en un incremento en los costos laborales para las empresas e incluyen temas como la jornada laboral, el aguinaldo, la prima de antigüedad, la adición de nuevos días festivos y la desconexión digital. Únicamente la última reforma, la desconexión digital, se estima que no requeriría un gasto adicional por parte de los empleadores.

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La reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo son los temas más destacados en las mesas de análisis de las comisiones legislativas y han suscitado un gran interés entre los trabajadores debido a los beneficios que conllevan. Sin embargo, no son los únicos temas en consideración.

Como se ha mencionado anteriormente, estas modificaciones legales podrían aumentar los costos laborales de las empresas en hasta un 22%. La reforma que tendría el mayor impacto es la reducción de la jornada laboral, que establecería una semana laboral de cinco días de trabajo y dos de descanso, reduciendo el límite legal de 48 a 40 horas por semana.

De los cinco proyectos mencionados, el que está más avanzado en el proceso legislativo es la reducción de la jornada laboral, ya que cuenta con un dictamen aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales de San Lázaro. Sin embargo, aún no ha logrado el consenso necesario para avanzar. El obstáculo proviene principalmente del sector empresarial, según han reconocido los promotores de esta reforma.

Un desafío importante del dictamen actual es que no contempla un plan de transición para su implementación, lo que significa que las empresas tendrían que adaptar sus turnos y horarios de manera abrupta. En contraste, países como Colombia y Chile, que han realizado reformas laborales similares en América Latina, planearon cambios graduales a lo largo de varios años, siguiendo las recomendaciones de la OIT.

Otro tema que ha generado expectativas es el aumento del aguinaldo, con la propuesta de elevarlo de 15 a 30 días de salario. La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados inicialmente rechazó algunas propuestas en este sentido debido a su impacto en las empresas, pero actualmente ha revivido el tema.

En cuanto a la prima de antigüedad, se plantea reducir el requisito de años de servicio de 15 a 12 y aumentar su monto a 15 días de salario por año trabajado. Además, se están considerando propuestas para agregar más días festivos al listado oficial en la Ley Federal del Trabajo.

Es evidente que las reformas laborales seguirán siendo un tema relevante en los próximos meses. Además de los proyectos mencionados, hay una serie de cambios que ya han sido aprobados por al menos una de las cámaras legislativas, como las cuotas de contratación de adultos mayores, las medidas para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la ampliación de las licencias de paternidad y la actualización de la tabla de enfermedades laborales.

La mayoría de estos cambios proyectados tendrán un impacto financiero adicional en las empresas, que se sumará a los costos ya asumidos a raíz de las reformas previas en materia de pensiones, outsourcing y vacaciones, así como a los aumentos en el salario mínimo.

En resumen, el interés por las reformas laborales en el país ha tenido un impacto significativo en los últimos cinco años, y es probable que continúe en aumento en los próximos meses. Esto plantea la pregunta de si se logrará encontrar un equilibrio entre lo que es necesario en términos de derechos laborales, lo que es políticamente rentable y lo que es factible en términos de costos para las empresas.

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Fuente: El Economista