El mercado laboral del 2020 se caracterizará por un cambio de paradigmas, nuevas habilidades requeridas y más ajustes impulsados por los profesionales.

Según LinkedIn, después de una década de cambios laborales profundos, los profesionales están evaluando y cuestionando el mundo que construimos y los valores que nos impulsan, esto será algo que cobrará más fuerza en el 2020.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Les compartimos algunos puntos de la lista de las #BigIdeas2020 que definirán el mercado laboral en este año que iniciamos:

#1 Se valorará el trabajo flexible

El trabajo flexible es considerado por muchos empleados como un beneficio que deben otorgar las empresas y su alta demanda general sigue incrementando. La generación Z y los millennials son los que lideran el camino hacia el establecimiento de una nueva relación con la empresa. Uno de los experimentos más recientes es la semana laboral de cuatro días que se está probando en muchos lugares del mundo.

#2 La salud mental en el trabajo dejará de ser un tabú

Según la OMS, 1 billón de dólares en pérdida anual es lo que le cuesta la depresión y la ansiedad a la economía mundial. Para los empleadores, es un verdadero problema de retención de colaboradores, y para los empleados, una necesidad cada vez mayor.

La conversación sobre salud mental es urgente, sin embargo, sigue siendo incierta. Hablar de salud mental en el trabajo no es sencillo, implica cuestiones de privacidad, responsabilidad legal y discriminación.

En México se está implementando desde el 23 de octubre de 2019 –en su primera etapa- la NOM-035, que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Bermúdez Abogados asesora a las empresas en la puesta en funcionamiento de esta norma.

#3 Concentración, la aptitud más importante

De acuerdo con un estudio de Udemy, dos tercios de los trabajadores admitieron mirar su celular durante al menos una hora en su día laboral. Esto tiene un gran costo para los trabajadores y los empleadores así como un impacto increíble y poco estudiado en la productividad, la creatividad y la felicidad de los empleados.

#4 ¿Trabajo para toda la vida?

Las generaciones pasadas tenían como filosofía profesional la estabilidad en el trabajo. Es decir, pasar toda su vida laboral en una empresa. Este paradigma acabará por romperse en el 2020.

La búsqueda de nuevas oportunidades laborales será una constante en la vida profesional.

#5 Formación continuada sin costo para trabajadores

La tecnología avanza muy deprisa y con ella, la transformación del mercado laboral. La automatización implica que el capital humano deberá capacitarse cada vez más para adquirir nuevos conocimientos que les permita acceder a los nuevos empleos.

#6 Humanos más humanos

Una de las claves para sobrevivir a la automatización es hacer esas tareas que los robots nunca podrán realizar. Por ello, las “habilidades blandas” serán cada vez más importantes.

Como consecuencia, tendremos que estar preparados para ser cada día más creativos, empáticos, pensar estratégicamente, romper jerarquías, conversar, trabajar en equipo y resolver problemas.

#7 Mejorar la experiencia del empleado

Este año será el de las experiencias personalizadas para clientes y colaboradores. Cada vez más compañías adoptarán modelos de trabajo, liderazgo, colaboración, jornadas y reconocimiento ad hoc al individuo.

#8 ¿Siempre disponible?

¿Vivir para trabajar o trabajar para vivir? Hasta en los países europeos con más obsesión por el trabajo han comenzado a cuestionar la cultura del “siempre disponible”.  Las nuevas generaciones ya no lo aceptan, por lo que los líderes deben adaptarse si esperan atraer y conservar a los mejores empleados.

#9 Cada vez más presente: Inteligencia Artificial

Cada vez más hay empresas con cientos o miles de millones de usuarios, donde el volumen de trabajo necesario para la evaluación y circulación del contenido alcanza un nivel inmanejable por seres humanos. Para estas empresas, los algoritmos de inteligencia artificial (IA) son la única manera de gestionar sus negocios.

El gran desafío del 2020 será empezar a entender mejor los efectos de esta novedad y aprender a vivir con ella, tanto en el rol de managers como de participantes en las plataformas sociales.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Capital Humano