18 Dic LFT reconoce los derechos laborales de repartidores y conductores de apps

El Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga derechos laborales a los repartidores y conductores que laboran en plataformas digitales. Con esta aprobación, la regulación del trabajo en aplicaciones concluye su trámite legislativo, estableciendo un nuevo marco normativo para este sector.

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Esta reforma introduce un nuevo capítulo en la LFT para reconocer oficialmente la relación laboral entre los trabajadores y las plataformas digitales. Este cambio tiene como objetivo garantizar una serie de derechos laborales, además de la inclusión en el sistema de seguridad social bajo ciertos criterios.

Uno de los aspectos más relevantes de la reforma es la garantía de un salario mínimo. De acuerdo con la nueva legislación, los repartidores y conductores que generen ingresos equivalentes al salario mínimo tendrán derecho a acceso completo a la seguridad social y prestaciones laborales.

La estimación del gobierno federal indica que, con esta reforma, aproximadamente 272 mil repartidores y conductores accederán a la totalidad de los derechos laborales, incluida la seguridad social. No obstante, se estima que el total de trabajadores en el sector —alrededor de 658 mil personas— quedará protegido contra accidentes laborales, independientemente de sus ingresos.

La reforma también aclara que aquellos repartidores y conductores que no generen al menos un salario mínimo serán considerados trabajadores independientes. Esto significa que no tendrán acceso a las prestaciones de seguridad social y laborales, pero contarán con la protección básica en caso de accidentes laborales.

Un aspecto importante de esta reforma es que establece que, si un trabajador de plataforma digital no tiene actividad durante un periodo consecutivo de 30 días naturales, la relación laboral se entenderá terminada automáticamente, sin que sea necesario recurrir a una indemnización por parte del empleador.

Uno de los principales beneficios de la reforma es que conserva la flexibilidad que caracteriza el trabajo en plataformas digitales. Los trabajadores podrán seguir decidiendo los días, horas y la frecuencia con la que se conectan a las aplicaciones, y podrán seguir trabajando para diversas plataformas al mismo tiempo. De esta forma, se responde a uno de los reclamos más comunes tanto de los repartidores como de las plataformas digitales: la necesidad de mantener la flexibilidad laboral.

La reforma establece que la relación laboral deberá formalizarse mediante un contrato, en el cual se detallarán aspectos fundamentales como el pago por tarea o servicio realizado, el pago proporcional de días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.

Además, la reforma incorpora nuevas obligaciones para los trabajadores, establece reglas claras para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) y establece sanciones para las empresas que incumplan con las nuevas disposiciones.

Otro cambio clave es la obligación de que el algoritmo utilizado por las plataformas para asignar trabajo sea transparente y accesible para todos los trabajadores. Esto permitirá que los repartidores y conductores comprendan cómo se distribuyen las tareas y cómo pueden afectar su desempeño y remuneración.

Además, la reforma restringe la posibilidad de que las empresas trasladen a los trabajadores bajo una relación laboral tradicional a un esquema de trabajo en plataformas digitales con el fin de evitar el reconocimiento de los derechos laborales y reducir las cargas fiscales. Las empresas que no cumplan con estas disposiciones podrán enfrentar sanciones económicas que oscilan entre los 27.142 pesos y los 2.714,250 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción.

Con la aprobación del Senado, la reforma a la LFT ha completado su proceso legislativo y ahora solo espera su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor.

Este cambio normativo representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de quienes desempeñan trabajos en plataformas digitales, un sector que ha experimentado un crecimiento acelerado en los últimos años.

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Fuente: El Economista