20 Ene Los empleos con más demanda en 2023, según LinkedIn

En los últimos años, los trabajos digitales han mantenido un importante ritmo de crecimiento, representando mejores oportunidades para el talento especializado en estas áreas.

Según LinkedIn, en los últimos cinco años los empleos vinculados con tecnología han ganado terreno en la oferta de las compañías, pero también ha crecido el interés por incorporar perfiles con conocimientos en ventas y desarrollo de negocios para adaptarse a entornos cada vez más desafiantes.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

LinkedIn analizó la oferta de trabajo en la plataforma en los últimos cinco años para elaborar su lista de Empleos en Auge 2023. Los empleos con mayor crecimiento y que pueden estar en la lista de necesidades de las empresas este año son:

-Ingeniero/a SRE (site reliability engineer)

-Representante de desarrollo de ventas

-Responsable de crecimiento

-Ingeniero de datos

-Representante de desarrollo de negocios

-Relación con clientes o especialista en éxito del cliente (CSM)

-Desarrollador de JavaScript

-Investigador de experiencia del usuario

-Especialista en ventas

-Asociado de operaciones

-Ingeniero de nube

-Desarrollador de Python

-Ingeniero en ciberseguridad

-Director de alianzas

-Experto en logística

En entrevista con Paulina Martínez, editora en jefe de LinkedIn Noticias México, afirma:

“En años anteriores se presentaban muchos puestos digitales, en este caso también los hay, pero es una combinación con empleos enfocados en logística, desarrollo empresarial, crecimiento corporativo o ventas, y esto nos marca hacia dónde va el mercado laboral y lo que necesita ahora”.

La lista de empleos en auge, destaca, es un reflejo del contexto económico y cómo éste lleva a las organizaciones a tener que adaptarse al nuevo panorama.

“Hay una necesidad de las empresas de mantener el crecimiento, de aumentar las ventas, de buscar distintas maneras de ofrecer sus productos y de atender al cliente, eso en el campo de los negocios. Pero en tecnología, aunque los puestos digitales no arrasaron en la lista, siguen en boga porque es el camino por el que están transitando todas las empresas”.

De acuerdo con LinkedIn, el crecimiento de algunos puestos de trabajo está acompañado de una demanda de nuevas competencias en el talento, especialmente las empresas comienzan a priorizar las habilidades blandas.

“Hay muchas más competencias digitales, pero la selección de personal se está basando mucho en las actitudes. Antes quizá las habilidades de atención a clientes las dábamos por sentadas, pero ya hay importancia de tener competencias hasta para atender a un cliente o analizar datos. Una habilidad que me llama la atención es la de ‘llamadas en frío’ o generación de contactos, que son aptitudes que antes no imaginabas que necesitaras tomar un curso para desarrollarlas”, señala Paulina Martínez.

Se diversifican las oportunidades laborales

La red profesional indica que el crecimiento de estos puestos de trabajo en auge no sólo ha representado oportunidades laborales para quienes ya se encuentran dentro del mercado laboral, también se han posicionado como una puerta al mundo del trabajo para jóvenes que buscan su primer empleo.

Un componente importante de los empleos en auge es que algunas posiciones no requieren un grado de estudio, sino certificaciones o especializaciones que pueden ser accesibles para cualquier perfil, lo que permite que algunos trabajadores puedan transitar de un área con menor demanda de talento a estos campos con un crecimiento exponencial en su oferta de trabajo.

En este sentido, LinkedIn recomienda lo siguiente para las personas que se encuentran en búsqueda de empleo:

-Desarrollar nuevas competencias que las empresas valoran

-Analizar la información del puesto vs lo que más valora la persona

-Definir objetivos de carrera

-Buscar las ofertas de trabajo e identificar la red de contactos

-Buscar información sobre cada puesto y el día a día de la empresa que tiene la vacante

En la actualidad, los buscadores de empleo deben asumir un rol más activo y aprovechar la información disponible en redes para estar más informados sobre el mercado laboral, pero también conocer a fondo a los empleadores.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresas.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista