28 Jul Los errores más comunes que pueden poner en riesgo la ética dentro de una empresa

Cuando una organización y sus empleados no se conducen con ética, la reputación de la empresa no sólo se pone en riesgo, sino también su permanencia a largo plazo.

Es muy importante, de acuerdo con Provident, que todas las empresas fomenten en el día a día el cumplimiento ético entre sus colaboradores y eviten estos errores.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando éticamente a empresas y particulares.

#1 No tener misión, visión, valores y código de ética en la empresa

Las empresas deben establecer claramente los valores corporativos y crear su propio código de ética, pues los colaboradores pueden conocer cuál es el fin último de la empresa, qué persigue como organización, esperando que todos sus colaboradores se conduzcan para alcanzar dicho objetivo.

#2 Incomunicación a la hora de cumplir con el código de ética

Este es un error común en las organizaciones. No basta con entregar el código de ética a todos los nuevos colaboradores, es indispensable recordar el contenido de éste, no sólo a través de los canales de comunicación interna, sino a través del ejemplo que los líderes de la organización dan a sus equipos.

#3 No contar con un comité de ética

En las organizaciones es necesario tener un comité que cumpla la función de atender, evaluar y dar seguimiento a las faltas al código de ética que suceden tanto interna como externamente.

#4 No certificar al personal en cumplimiento ético

La certificación de ética en el negocio es una capacitación anual que toda organización debe tener para asegurar que todos los colaboradores conocen su código de ética y las consecuencias de no cumplirlo. La capacitación puede realizarse en línea o de manera presencial.

#5 No explicar qué es un conflicto de interés y sus consecuencias

En ocasiones los colaboradores no tienen claro qué es exactamente un conflicto de interés. Se debe explicar claramente qué es y cuáles son los más comunes en la empresa, pues dependiendo de la actividad del negocio, dichos ejemplos pueden cambiar. Un ejemplo sencillo es aquel trabajador que obtiene ventaja al vender o suscribir algún contrato con proveedores con quienes mantiene relación directa.

#6 Dar a conocer la política de recepción de regalos

Las conductas no éticas son comúnmente relacionadas con la recepción de regalos por parte de proveedores o personas relacionadas con el quehacer laboral, sobre todo en épocas decembrinas. Para que todos los colaboradores tengan claro qué tipo de regalos pueden recibir, es indispensable informarles la política de aceptación de regalos donde se esclarece además el valor económico de los regalos que la empresa considera aceptable recibir.

#7 Falta de motivación y desarrollo personal

Que los colaboradores estén motivados crea un profundo sentido de pertenencia a una empresa, pero cuando falta, los intereses de las personas pueden desligarse de los intereses de la organización. El reconocimiento y la confianza recibidos en el trabajo contribuyen de manera importante a generar el compromiso del empleado con los valores y el cumplimiento ético en la organización.

Las acciones realizadas por la firma especializada en derecho laboral Bermúdez Abogados se rigen bajo la eficiencia, la honestidad y la eficacia. Siempre atentos a los intereses de nuestros clientes.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano