03 Jun Más del 50% de empresas mexicanas mantendrá el home office

La mayoría de las grandes empresas en México ya están ultimando el retorno a las actividades presenciales ahora que la pandemia ya parece que va a la baja, sin embargo, al menos el 57% de las compañías planea dejar algunas posiciones en teletrabajo permanente.

Esto es lo que desprende una encuesta realizada por OCC Mundial en la que identificó que casi 6 de cada 10 organizaciones en México prevé mantener y contratar a personas para laborar bajo el esquema de home office, apegándose a la regulación establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT); mientras que, 48% no tiene contemplada esta opción.

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Cabe mencionar que todo y la intención de muchas organizaciones de mantener el teletrabajo permanente, han sido pocas las empresas que hasta el momento han adecuado los contratos laborales para incorporar esta figura. Sólo 7 de cada 100 organizaciones han realizado este procedimiento en el primer trimestre del año, aunque 26% de los negocios lo hará durante el resto de 2021 y el 66% de las organizaciones aún no lo define.

En enero de este año entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo. La nueva regulación estableció reglas para la implementación del trabajo remoto, como la adecuación de contratos, la obligación de los patrones de proporcionar herramientas de trabajo, servicios de telecomunicación y cubrir una parte del consumo de luz, la reversibilidad de la modalidad, el respeto a la desconexión digital y capacitar a los empleados, entre otras medidas.

Las empresas que ha decidido que apostarán por el home office permanente, han comenzado a preparar el terreno para este esquema. Más de la mitad de los negocios ya proporcionó el equipo de trabajo y, al mismo tiempo, implementaron los mecanismos de seguridad de datos.

Conforme a lo establecido en la LFT, el 63% de las empresas ya ha tomado acciones para la igualdad de condiciones entre trabajadores presenciales y remotos, y otro 57% ya promueve la perspectiva de género en su política de teletrabajo.

Aunque la norma permite mecanismos de supervisión, 5 de cada 10 empresas descarta incorporar algún tipo de vigilancia en esta modalidad, destacando así la confianza hacia sus empleados.

De acuerdo con la encuesta, las habilidades indispensables que debe tener el talento para el home office son el enfoque en resultados, la autogestión de tiempo, adaptabilidad, responsabilidad y comunicación asertiva.

En tanto, los jefes que tengan equipos remotos deben desarrollar competencias como la comunicación asertiva, liderazgo, empatía, enfoque en resultados y flexibilidad.

El retorno a actividades presenciales: la visión de los más jóvenes

A nivel generacional, el retorno a las actividades presenciales no es algo atractivo para los trabajadores más jóvenes, quienes han encontrado mayor flexibilidad, ahorro de tiempo y equilibrio entre la vida laboral y personal después de un año en teletrabajo.

Manpower, en el estudio Lo que los trabajadores quieren, identificó que los millennials priorizan empleos con mayor flexibilidad y teletrabajo permanente. En cambio, los centennials muestran mayor disposición a modelos de trabajo híbridos, para no perder la interacción que permite un mayor aprendizaje y oportunidades de crecimiento.

Para aceptar un nuevo empleo, ambas generaciones de trabajadores jóvenes evalúan si se trata de una plaza formal, es decir, con contrato y prestaciones de ley o superiores, junto al crecimiento y flexibilidad laboral que les brinda, así como la cercanía del centro de trabajo a su domicilio.

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Fuente: El Economista

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