20 Sep México: el país con la segunda jornada laboral más larga a nivel mundial

Entre los países miembros de la OCDE, México destaca por tener una de las jornadas laborales más largas, con un promedio de 2,226 horas trabajadas al año. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), aunque el promedio semanal es de 43 horas, un 27% de los trabajadores mexicanos supera las 48 horas semanales.

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Colombia ocupa el primer lugar en esta lista, con un promedio anual de 2,405 horas trabajadas. Según un estudio reciente de Cvapp, esta extensa jornada refleja una cultura laboral intensa que deja poco tiempo para el ocio y descanso. Además, las largas horas trabajadas suelen estar relacionadas con salarios bajos, lo que incrementa el costo de oportunidad del tiempo libre.

En respuesta, el Congreso de México ha comenzado a discutir una reforma que reduciría la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta propuesta busca equilibrar la vida laboral y personal, disminuir el ausentismo y mejorar la retención del talento.

De ser aprobada, la reducción de la jornada laboral en México podría tener un impacto significativo, aliviando la presión de las largas horas de trabajo y mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal.

“Las extensas jornadas afectan el balance entre el trabajo y la vida privada, limitando el tiempo disponible para el ocio, el descanso y la convivencia familiar”, señala el análisis.

En contraste, países como Alemania y Dinamarca presentan una carga laboral mucho menor, con promedios anuales de 1,341 y 1,372 horas trabajadas, respectivamente.

Aunque la Cámara de Diputados ya aprobó el dictamen de la reforma laboral, la votación en el pleno aún está pendiente.

Entre los principales cambios propuestos están:

– Reducir la jornada laboral semanal a 40 horas.

– Ampliar los días de descanso de uno a dos por cada cinco días trabajados.

– Reducir la jornada nocturna de 42 a 35 horas y la mixta a un máximo de 37.5 horas semanales.

Estos ajustes podrían generar beneficios importantes, como:

-Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

-Reducir el ausentismo.

-Favorecer la retención del talento.

-Aumentar la satisfacción de los trabajadores con su tiempo disponible.

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Fuente: Dinero en Imagen