16 Ago ODS #8: México lejos de empleo digno para 2030

En el año 2015, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estableció los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), cuyo propósito es la erradicación de la pobreza, la protección del medio ambiente y la garantía de prosperidad y paz para todas las personas de cara al año 2030. Uno de estos objetivos se centra en la promoción del trabajo decente. En el caso específico de México, el avance en esta área ha sido gradual y, actualmente, la mayoría de la fuerza laboral aún no alcanza dicho estándar.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Conforme a los datos proporcionados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), seis de cada diez personas empleadas en nuestro país carecen de al menos una de las condiciones necesarias para considerarse con un empleo digno. Esta proporción ha experimentado cambios marginales desde la adopción de los ODS.

Un ejemplo palpable es que en la actualidad, el 61.6% de la población ocupada carece de acceso a la seguridad social. En 2015, esta cifra abarcaba al 62.6% de los trabajadores.

La seguridad social es uno de los pilares fundamentales del trabajo decente, junto con un salario justo, condiciones seguras en el entorno laboral, igualdad de oportunidades, posibilidades de desarrollo personal y la libertad para expresar opiniones y asociarse. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) sostiene que la carencia de cualquiera de estos elementos impide que el empleo sea considerado digno.

Dentro del marco de los objetivos para el año 2030, el ámbito laboral tiene una importancia significativa para el sector privado. De hecho, el ODS número 8 es el objetivo que el 58% de las empresas a nivel global considera prioritario, según el informe titulado Las empresas mexicanas por la Agenda 2030 elaborado por la Red Mexicana del Pacto Mundial.

De acuerdo con Sofía Ramírez Aguilar, directora general de la organización «México ¿Cómo vamos?», con el ritmo actual, el país requeriría 50 años para cerrar algunas brechas. Sostiene que persisten los mismos problemas de siempre: alta informalidad laboral, baja participación femenina y escasa productividad. Es poco probable que se logren cerrar completamente estas brechas para el año 2030; en su lugar, es más plausible que se observen mejoras modestas, atribuibles a la dinámica del mercado laboral y al crecimiento económico.

El ODS #8 también incluye la igualdad de género como un elemento fundamental del trabajo decente. A medio camino hacia estas metas, el avance más notable de México se ha producido en la participación laboral de las mujeres, que ha aumentado en un 3.3% con respecto a 2015. Actualmente, el 45.9% de las mujeres están empleadas.

Según Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, la situación es seria y estructural. Aunque ha habido ligeras mejoras en los últimos años, aún estamos lejos de alcanzar los objetivos de la Agenda 2030. Gómez Hermosillo señala que el valor del trabajo ha disminuido en el modelo económico actual y que los derechos laborales han sido relegados.

Los objetivos establecidos por la ONU plantean una gran responsabilidad para las empresas, tanto en términos de contribución a la sostenibilidad global como en la mejora de las condiciones laborales que ofrecen a sus empleados.

Laboratorio B (B Lab), una red internacional sin fines de lucro que promueve mejores prácticas dentro del marco de los ODS, sostiene que las empresas que integran políticas de sostenibilidad están mejor preparadas para enfrentar los desafíos del mercado laboral actual. Estas empresas suelen implementar protocolos de prevención de la trata de personas, desarrollar productos financieros y colaborar con pequeños productores.

En resumen, el desafío de lograr un empleo digno en México en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible es significativo. Si bien ha habido avances, persisten problemas estructurales como la informalidad laboral y la necesidad de un mayor crecimiento económico sustentado en la inversión y el desarrollo. El compromiso de las empresas en la promoción de condiciones laborales dignas y sostenibles es esencial para avanzar hacia estos objetivos.

Un abogado laboral abarca muchas funciones, pero las principales son la prevención y conciliación, pudiendo hacerse efectivas a través de los servicios presta Bermúdez Abogados, firma dedicada al derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista