07 Oct Primeros resultados globales de la semana laboral de 4 días

La tradicional semana laboral de cinco días está por cumplir cien años de vida. Se le atribuye a Henry Ford, el emblemático empresario automotriz estadounidense, el impulso de este esquema a finales de septiembre de 1926.

La jornada laboral de cinco días seguidos no es una norma general en todo el mundo, sin embargo sí es uno de los esquemas más comunes. Una de las excepciones es México, ya que la legislación federal establece que el máximo legal es de 48 horas a la semana y que, por cada seis días de trabajo, las personas deben disfrutar por lo menos de un día de descanso.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cerca de 21 millones de personas en México, es decir, 54% de las personas asalariadas, trabajan una jornada laboral de cinco o seis días a la semana. Los datos no nos permiten distinguir quienes laboran cinco o seis días, sólo nos dicen que están en el rango de entre 40 y 48 horas semanales.

En los últimos años surgieron voces que comenzaron a cuestionarse si se justifica trabajar cinco días a la semana. Microsoft, en Japón, fue una de las primeras empresas en alzar la mano para implementar un programa piloto para reducir la jornada a cuatro días semanales y documentó un aumento de hasta 40% en los niveles de productividad.

Llegó la pandemia, acelerando muchos procesos de transformación de cultura laboral con esquemas de flexibilidad y una mayor exigencia de las personas trabajadoras para tener empleos que les permitieran disponer de más tiempo libre. A los pocos meses de que aterrizara la emergencia sanitaria, Unilever, en Nueva Zelanda, decidió implementar el modelo de cuatro días laborales y tres de descanso.

La ola de la semana laboral de cuatro días llegó este año al Reino Unido y un grupo de más de 70 empresas se sumó a un programa para implementar por seis meses el esquema y medir los resultados de la mano de investigadores del Boston College y de las universidades de Cambridge y de Oxford. El experimento empezó en junio de este año y ya se presentaron los datos preliminares. Algunos de los resultados observados son los siguientes:

-El 88% de las empresas participantes afirmó que el proyecto hasta ahora ha funcionado “bien” en sus organizaciones.

-El 46% de las empresas destacó que la productividad se ha mantenido en los mismos niveles; el 34% reportó un ligero aumento en la productividad y un 15% informó que este indicador ha mejorado significativamente.

-Al preguntarles sobre qué tan tersa ha sido la transición a la semana laboral de cuatro días, con un rango de notas de entre 5, para una “transición sencilla”, y 1 para una “transición complicada”, el 29% de las empresas lo calificó con un 5; 49%, con 4 y 20%, con 3.

-El 86% de las empresas aseguró que, con los resultados obtenidos a estas alturas del programa piloto, está considerando mantener el esquema de cuatro días de trabajo al concluir el proyecto.

La productividad ha sido un término recurrente utilizado en los 30 meses de pandemia a la hora de justificar los esquemas de trabajo flexible. La semana laboral de cuatro días, en la mayoría de los casos, ha ido comprobando que este indicador clave no se ha visto afectado. En el caso del Reino Unido solamente el 5% de las empresas ha tenido un impacto negativo.

Y si bien el experimento laboral no se puede replicar en todas las industrias debido a las características particulares de cada una, todo parece indicar que no se pierde mucho al hacer pruebas que permitan medir con datos concretos el impacto en los sectores en los que sí se puede.

La jornada tradicional que tenemos en la actualidad no es la última palabra en el diseño del trabajo. Y si algo nos enseñó la pandemia de Covid-19, es que sí es posible cambiar las formas en las que trabajamos.

Ante cualquier duda en materia laboral, no deje de asesorarse con profesionales del derecho laboral como Bermúdez Abogados. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y su primera asesoría laboral será gratuita.

Fuente: El Economista