12 Nov Productividad en empresas aumenta con empleados felices

De acuerdo con investigaciones realizadas por Harvard Business Review y Gallup, los empleados felices generan 31% más productividad, 44% más ventas, 37% de mayor retención de talento y 300% de mayor innovación. Además reducen: 44% las enfermedades entre sus empleados, 51% los niveles de rotación de personal y 125% en los problemas ocasionados por el síndrome del trabajador quemado; que provoca estrés y agotamiento en el personal, el conocido como Burnout.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios legales que surjan con la Reforma en materia de subcontratación laboral.

De acuerdo con la consultoría Live 13.5° especializada en Felicidad Organizacional en México, la felicidad laboral no significa contar con trabajadores que siempre sonríen; sino con personas que tienen las “condiciones y herramientas mínimas necesarias” para tomar decisiones, resolver problemas y darle la vuelta al estrés o frustración.

La directora de esta consultoría señaló que, para lograr tales objetivos, es necesario que las organizaciones definan los objetivos y resultados esperados de cada área; además de que proporcionen capacitación y entrenamiento en inteligencia emocional, psicología organizacional y actividades de crecimiento personal. Dichos elementos deben complementarse con prestaciones y salarios competitivos, que les permitan a los empleados alcanzar un estadio de bienestar personal; además del liderazgo de jefes y directores, que los escuchen y reconozcan sus logros.

Sobre el tema salarial, reveló que 70% de los mexicanos tienen problemas económicos, hecho les impide alcanzar un rendimiento laboral óptimo; y por lo tanto, queda lejos de alcanzar la felicidad.

Muchos estudios indican que, en promedio, un empleado pasa 30% de su tiempo pensando en sus problemas financieros; y eso impacta 83% de su rendimiento.

Es por ello que un modelo de felicidad organizacional exitoso, requiere que las empresas diseñen estrategias, prácticas, intervenciones y herramientas que contribuyan a desarrollar y potencializar las fortalezas de las personas y los equipos, lo cual permite generar en los colaboradores auto eficiencia, sentimiento propio de poder, capacidad de manejar mejor sus emociones y usar sus talentos, resolver situaciones difíciles con menos grado de estrés, fortalecer el involucramiento y mejorar el resultado, es decir, contribuye a un alto bienestar y al logro de los objetivos organizacionales.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a empresas y particulares en materia laboral. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Publimetro