21 Abr Propuesta para aumentar prima por antigüedad y reducir años para obtenerla

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta ha recibido una propuesta que busca mejorar las condiciones para la prestación de antigüedad. Se propone elevar de 12 a 15 días de salario por cada año laborado el monto que deben recibir los trabajadores al terminar su relación laboral. Además, se busca que esta prestación sea imprescriptible, lo que significa que los trabajadores tendrán derecho a ella sin importar cuánto tiempo haya pasado desde que dejaron la empresa.

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Asimismo, se propone reducir de 15 a 13 años el periodo mínimo de servicio para acceder a esta prestación. Es importante destacar que la iniciativa sólo modificaría los años de servicio necesarios para obtener la prima de antigüedad y la base de su cálculo, pero conservaría los criterios ya establecidos en la Ley Federal del Trabajo para otorgarla. Esto significa que se mantendría la condición de pagarse tanto a los trabajadores que se separen voluntariamente del puesto laboral cuando cumplan con el mínimo de años laborados, como en los casos de despido justificado e injustificado.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), sólo el 22% de los trabajadores subordinados tiene una antigüedad superior a los 10 años en sus empresas, y este universo se ha reducido en tres puntos porcentuales en un año. La propuesta busca mejorar la situación de los trabajadores y hacer más atractivas las condiciones laborales.

¿Qué es la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es una prestación que reconoce la permanencia en el empleo de las personas trabajadoras al momento de terminarse una relación laboral y no tiene carácter de indemnización. Esta prestación se otorga tanto a las personas que renuncian a una empresa como a las que son despedidas, sin importar la causa.

En el primer caso, la prestación sólo se otorga si la persona cuenta con 15 años de servicio, mientras que en el segundo, el pago debe realizarse sin importar el tiempo que haya laborado el trabajador. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un monto equivalente a 12 días de salario por cada año laborado.

Es importante destacar que la prima de antigüedad también se paga a los trabajadores que son incapacitados física o mentalmente, a aquellos que rescinden el contrato por causa imputable al patrón, como una alteración unilateral de las condiciones laborales, y a los beneficiarios de las personas trabajadoras en caso de fallecimiento.

En 2011, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que esta prestación debe calcularse con base en el salario que percibía la persona al momento de terminar la relación de trabajo por motivos como renuncia, muerte, jubilación o incapacidad.

Es importante señalar que este monto que reciben las personas es complementario a la liquidación de otras prestaciones como la prima vacacional y la parte proporcional del aguinaldo, entre otras, según lo establece la ley. En resumen, la prima de antigüedad es una prestación importante para los trabajadores que reconocen su permanencia en el empleo y puede ser otorgada en distintas circunstancias.

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Fuente: El Economista