07 Nov Propuesta para eliminar límite de tres meses al reparto de utilidades

A finales de octubre se presentó en el Senado una iniciativa que busca eliminar el límite de tres meses para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU) y prohíbe que este beneficio esté sujeto a un techo máximo. La propuesta incluye una nueva fórmula para calcular el pago de la prestación.

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Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene el propósito de garantizar a los trabajadores una participación justa en las ganancias que ayudan a generar. La propuesta establece un piso mínimo: el reparto de utilidades nunca podrá ser menor al promedio recibido en los últimos cinco años, y se aplicará el monto que resulte más favorable para el trabajador.

«Eliminar el tope al reparto de utilidades es urgente para avanzar hacia una legislación laboral más equilibrada, que valore tanto el trabajo como el capital en el proceso productivo,» afirman los legisladores en su propuesta.

El tema de quitar los límites al PTU no es nuevo. En 2021, ya se había propuesto una reforma similar tras la eliminación del outsourcing.

El límite de tres meses al PTU fue introducido junto con la reforma de subcontratación de 2021, con el fin de facilitar la transición y evitar posibles distorsiones en los pagos tras la eliminación del outsourcing. Esta disposición permite que el monto se limite a tres meses o se pague el promedio de los últimos tres años, lo que sea más favorable para el empleado.

En 2022, el tope se aplicó por primera vez, y según datos de la Encuesta de Compensación, seis de cada diez grandes empresas incrementaron en más del 50% el PTU pagado a sus empleados. Un pequeño grupo experimentó aumentos significativos, de hasta 4,500 a 72,000 pesos.

Gracias a la eliminación del outsourcing, más trabajadores han podido acceder al PTU. Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en 2021 aproximadamente 2.7 millones de personas se beneficiaron por primera vez de este derecho, y el monto repartido creció un 17% en el último año.

La Corte declara constitucional el límite de tres meses al PTU 

Este año, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló la constitucionalidad del tope al PTU, argumentando que, aunque la Constitución no define un límite específico, el Congreso puede regular esta variable a través de la legislación secundaria. La Corte ya había resuelto múltiples impugnaciones relacionadas con la reforma de subcontratación, pues hubo varios amparos sobre las nuevas reglas para servicios especializados.

En junio de 2023, la Corte validó estas disposiciones, enfatizando que el régimen de outsourcing necesitaba cambios para evitar abusos, tales como cotizaciones con salarios inferiores a los reales, afectaciones en el PTU y la imposibilidad de obtener una jubilación digna. Estas prácticas también perjudicaban las finanzas públicas.

La nueva iniciativa busca revertir el límite establecido en 2021, argumentando que la eliminación del tope al PTU representa un avance hacia la justicia laboral y la protección de los derechos de los trabajadores en México.

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Fuente: El Economista