22 Jul Proyecto en Congreso para extender periodo de la reforma de outsourcing

El 21 de julio la Comisión Permanente del Congreso de la Unión recibió la iniciativa del senador Ricardo Monreal, coordinador de Morena en la Cámara Alta, para ampliar hasta el 1 de septiembre todos los plazos de transición de la reforma de outsourcing.

En Bermúdez Abogados somos una firma de abogados con más de 35 de experiencia en derecho laboral que asesoramos a su empresa con los cambios legales que surjan con la Reforma en materia de subcontratación laboral.

Dicha reforma implicó la modificación de 7 ordenamientos legales, además de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se realizaron cambios al Código Fiscal de la Federación y la Ley del Impuesto Sobre la Renta y a la del Impuesto al Valor Agregado. El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de abril pasado estableció el 1 de agosto como la fecha para la entrada en vigor de las disposiciones fiscales.

De aprobarse los cambios planteados, se extenderán al 1ro de septiembre los tiempos previstos inicialmente para la transferencia de personal, la sustitución patronal, los cambios ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, la inscripción en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) y las nuevas reglas fiscales.

El primer plazo de la transición de la reforma para las empresas vence este fin de semana (24 de julio). Este es el referente a la transferencia del personal que laboraba bajo esquemas de subcontratación a las nóminas centrales de las empresas. De acuerdo con información proporcionada por la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, hasta el momento cerca de un millón 600 mil personas han sido transferidas.

En esa misma fecha también se vence el tiempo para que las empresas en etapa de transición soliciten la baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de los registros patronales por clase y la asignación de uno nuevo.

La iniciativa formalmente presentada modifica seis de los diez artículos transitorios de la reforma aprobada por el Congreso de la Unión en abril pasado, todos ellos referentes a los plazos de transición para que las empresas se adapten a las nuevas disposiciones.

En términos generales, con la reforma a siete ordenamientos legales en materia laboral, de seguridad social y fiscal, prohibió la subcontratación de personal y permitió la tercerización solamente se servicios especializados ajenos a la actividad económica preponderante de la empresa contratante.

En caso de que la iniciativa avance en su proceso legislativo, se convocará a un periodo extraordinario de sesiones el jueves 29 o viernes 30 de julio para discutir y en su caso, votar la propuesta.

En Bermúdez Abogados estamos al día con las últimas modificaciones a las leyes laborales. Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos 55 5574 24 28 / 55 5564 4719 / 55 5264 9225 o bien, al correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: El Economista