27 Sep ¿Qué es la renuncia silenciosa?

Según el Termómetro Laboral de OCC Mundial, al menos el 3 de cada 10 personas trabajadoras del país se limitaría a hacer únicamente lo que le corresponde en su puesto, sin dar ningún extra, con tal de cuidar su salud mental, priorizando su vida personal, entre otros aspectos. Esto se denomina “renuncia silenciosa”.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Además, otro 29% de los encuestados asegura que los bajos sueldos y la falta de incremento salarial los llevaría a asumir la postura del mínimo esfuerzo en sus empleos actuales.

De acuerdo con Abel Navajas, especialista de Affor Health:

“Se trata de personas que han decidido erradicar la ideología de estar viviendo por y para el trabajo. Laboran sólo lo necesario, sin excesos, cumpliendo con sus tareas, pero sin involucrarse en otras actividades. Es un fenómeno social que podría tener antecedentes de un colaborador desmotivado, abrumado, que ha estado inconforme con el ambiente laboral durante un tiempo considerable.”

En menores proporciones, los malos liderazgos y ambientes organizacionales, y la falta de reconocimiento al esfuerzo son otros motivos que los trabajadores en México identifican como razones de peso para cumplir únicamente con lo necesario, pero sin comprometerse más con las empresas en la que actualmente laboran.

Las jornadas laborales extensas son uno de los puntos que más pueden influir en la renuncia silenciosa. Esto es lo que opina Jorge Gutiérrez Siles, consultor senior de la firma Kaysa:

“Tenemos afectaciones como el burnout, pero también tenemos otros problemas como la rotación del personal porque ya no aguanta mucho o renuncias psicológicas; es decir, el trabajador ya no rinde mucho, sino lo básico para que no lo despidan, hay personas que prácticamente están intercambiando tiempo por dinero, pero realmente no están produciendo más.”

De acuerdo con un informe de AON, las cargas de trabajo y las jornadas extensas siguen a la cabeza como los principales factores de riesgo psicosociales para la fuerza laboral en el país; es decir, aspectos vinculados con el trabajo que pueden generar un daño en la salud mental de las personas.

“La OCDE ubica a México como el país con las jornadas de trabajo más extensas, superando las 2,200 horas al año, lo cual debería ser óptimo para la productividad; sin embargo, si los colaboradores están agotados, deprimidos y con altos niveles de estrés la cifra resulta contradictoria y exhorta a las empresas a cuidar más la salud mental de su equipo de trabajo”, subraya Abel Navajas.

La renuncia silenciosa no implica que las personas presenten una renuncia formal y se vayan de la empresa, se trata de limitarse a hacer lo que corresponde, pero sin buscar esforzarse más.

Un esfuerzo no recompensado

Según la encuesta de OCC Mundial, el 43% de las personas afirma que el máximo esfuerzo no garantiza un ascenso en las empresas o un incremento salarial, una percepción que desmotiva a las personas a dar el extra.

En tanto, otro 54% opina que aportar nuevas ideas al negocio o experimentar otras soluciones o estrategias para mejorar la rentabilidad son acciones que no se valoran en las organizaciones.

Algunas recomendaciones de Mónica Ordoñez, coordinadora de Contenidos en Kelly México, para mejorar los entornos organizacionales y evitar las renuncias silenciosas son:

-Reducir cargas de trabajo

-Asegurar que las personas tienen los recursos necesarios para su trabajo

-Hacer el trabajo emocionante con el desarrollo de habilidades y nuevas experiencias

-Alinear los beneficios e incentivos a los esfuerzos de los colaboradores

-Cambiar malas prácticas y no subestimar las redes sociales

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención, mediación y conciliación laboral en empresas. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: El Economista