11 Mar ¿Qué esperan los empleados en 2021? Estudio del IBM

El estudio ¿Qué esperan los empleados en 2021? realizado por el IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de trabajo en 2021. Aunque la Organización Internacional del Trabajo confirmó la pérdida global del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020 debido a la pandemia de Covid-19, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual.

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El estudio revela:

• Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiado, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% Millennials (edad 25-39).
• Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones.
• 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021.

Las empresas continúan enfrentando desafíos para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados, especialmente Gen Z y Millennials.

Equilibrio entre vida laboral y personal

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las oportunidades de avance profesional son los atributos que más valoraron de las organizaciones los consumidores encuestados. Más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo.

Brecha de percepción en las habilidades laborales

Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan entre la fuerza laboral. Sin embargo, la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.

• El 58% de los encuestados manifestaron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea.
• El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
• Cerca del 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
• Más de 1 de cada 4 encuestados de la Generación Z dice que buscará una oportunidad de pasantía.

IBM encuestó a más de 14.000 adultos en enero de 2021 en 9 países: Brasil, Canadá, China, Alemania, India, México, España, Reino Unido y Estados Unidos.

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Fuente: Factor Capital Humano / Banca y Negocios