08 Jul ¿Qué marcará la agenda laboral en el segundo semestre?
El trabajo de los departamentos de recursos humanos en las organización en el segundo semestre del 2022 estará marcado por el impacto de la inflación en los empleados, la norma de teletrabajo, el avance de la reforma pensiones, los cambios en las prioridades del talento, la democratización de la flexibilidad y la guerra por el talento calificado, entre otros temas.
Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.
Desde el punto de vista de capital humano, los crecimientos salariales tendrán un juego importante ya que se vislumbra una pérdida del poder adquisitivo para los empleados. Hay algunas empresas que están proveyendo entre un 8% y hasta 10 por ciento sus incrementos salariales para el 2023. Pero no será la realidad para todo el país.
Un tema que conecta con la inflación y la presión salarial en las empresas, y que en el segundo semestre tomará más fuerza, es la batalla por el talento calificado, que ha generado incrementos salariales muy por arriba del promedio para algunos profesionistas. Es por ello que un punto importante en la agenda de trabajo de Recursos Humanos en los próximos meses no será únicamente la atracción de talento, sino la retención a través del reentrenamiento.
NOM de Teletrabajo y más regulaciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) está terminando el proyecto para la Norma de Teletrabajo, la cual regulará las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en esta modalidad. Este tema también marcará la agenda laboral en la segunda mitad del año.
En esa misma línea regulatoria, las empresas deben seguir observando los cambios que tendrá la reforma de pensiones.
Más cambios para Recursos Humanos
Durante el segundo semestre de 2022 también se espera una transformación de tendencias de gestión de talento, sobre todo en cómo abordar la flexibilidad laboral en un concepto más amplio. La mayoría de los especialistas coinciden en que el cambio de prioridades para los colaboradores seguirá marcando la agenda de trabajo con temas como el cuidado de la salud mental.
El panorama laboral sigue siendo complejo y desafiante e implica que las áreas de Recursos Humanos deben eliminar las barreras que impiden la escucha activa hacia los colaboradores así como empezar a implementar las mejores prácticas de mercado en las organizaciones.
En la actualidad, las decisiones unilaterales y drásticas ya no dan resultados, el éxito de las organizaciones estará definido en buena medida por la capacidad de trabajar de la mano con los colaboradores.
Los consultores aseguran que las tendencias esperadas para la segunda mitad del año siguen representando una oportunidad para que los gestores de talento muestren su posición estratégica en los negocios, pero también conlleva riesgos como fuga de capital humano o pérdida de competitividad si todo esto no se atiende de manera correcta.
Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 55 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.
Fuente: El Economista
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