13 Mar Reformas laborales pendientes en el Congreso

Durante los últimos seis años, el Congreso de la Unión ha estado ocupado con diversas reformas a la legislación laboral. Este año, la actividad legislativa en el ámbito laboral ha sido constante, aunque la mayoría de los proyectos aún están en proceso y algunos esperan su turno para ser discutidos en el pleno.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 40 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Entre las reformas pendientes de aprobación se encuentran el aumento del aguinaldo a 30 días, la reducción de la jornada laboral, la ampliación de los permisos de paternidad y la creación del Sistema Nacional de Cuidados.

El Gobierno de México ha solicitado postergar la discusión de estas reformas, como el aguinaldo digno y la reducción de la jornada laboral, hasta después de las elecciones de junio. Sin embargo, estas no son las únicas propuestas en espera.

A continuación, se presenta un resumen de las reformas laborales más destacadas aún pendientes en el Congreso, su estado actual y lo propuesto en cada una:

1/ Aguinaldo de 30 días. Esta propuesta busca aumentar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado de 15 a 30 días. Aunque ya fue dictaminada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, aún espera aprobación por parte de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda.

2/ Reducción de la jornada laboral. Esta reforma constitucional plantea reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo que implicaría reducir de 48 a 40 horas la semana laboral. Aunque ya fue dictaminada por la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, aún no se ha votado en el pleno.

3/ Sistema Nacional de Cuidados. Aprobado por la Cámara de Diputados en 2020, este sistema garantiza el derecho a cuidar y ser cuidado, así como el tiempo libre, pero aún espera votación en el Senado.

4/ Permisos de paternidad. Pendiente de aprobación en el pleno del Senado, esta reforma busca ampliar de cinco a 20 días los permisos de paternidad, aplicables también a la adopción.

5/ Igualdad salarial. Aprobada por el Senado en 2021, esta reforma busca garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo, pero aún no ha llegado al pleno de la Cámara de Diputados.

6/ Violencia y acoso en el trabajo. Aprobado por el Senado en 2022, este paquete de reformas busca erradicar la violencia y el acoso laboral, aunque aún espera votación en la Cámara de Diputados.

7/ Ley Silla. Reconoce el derecho al descanso en sillas con respaldo, ya aprobada por el Senado, espera la aprobación de la Cámara Baja.

8/ Contratación de adultos mayores y personas con discapacidad. Aprobada por el Senado, esta reforma busca aumentar la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores en las empresas, aunque aún no se ha discutido en el pleno de la Cámara de Diputados.

Estas reformas forman parte de un conjunto de cambios significativos en la legislación laboral en los últimos años, que incluyen desde la mejora de derechos laborales hasta la regulación del teletrabajo y la prohibición del outsourcing basado en suministro de personal.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresa, ayudando en el éxito de la misión corporativa.

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Fuente: El Economista