03 Feb Salud de los empleados, principal riesgo de las empresas en 2021

El reporte de KPMG Perspectivas de la Alta Dirección en México 2021 reveló que en materia de capital humano, se debe garantizar la salud física y mental de los colaboradores, convirtiéndose en el principal riesgo para las empresas.

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La pandemia de Covid-19 que hace 10 meses que padecemos hizo ver la gran relevancia de la salud en el ámbito laboral, tendencia que se consolidará este 2021. El 69% de Altos Directivos considera que el mayor riesgo que amenaza a las organizaciones en los siguientes meses es la tarea de garantizar el bienestar físico y mental de los colaboradores. Este riesgo se coloca muy por encima de las otras opciones, como fuga de talento (14%), disrupción digital (9%) y bienestar del cliente (8%).

Las empresas mexicanas ya cuentan con estrategias para reponerse de las pérdidas o bien, continuar con los planes de crecimiento este año. Sin embargo, fallas en la atracción y retención de talento es el riesgo con mayores posibilidades de ocurrir y ocasionar impactos relevantes en los planes del 2021, según la percepción de los ejecutivos.

Lo anterior está relacionado con la necesidad que tienen las empresas de contar con colaboradores con una visión de crecimiento ante una “nueva realidad”; es decir, una fuerza laboral con mentalidad abierta al cambio, flexible, innovadora y capaz de retar el statu quo.

Por tamaños de empresa, los riesgos en materia de talento en las organizaciones grandes ocupa el segundo lugar entre las amenazas que más preocupan; mientras que, en las compañías medianas, es el primero.

Home office: la nueva modalidad laboral

El teletrabajo que fue obligatorio en casi todo el año 2020, dejará de ser una tendencia para pasar a formar parte del ADN de las empresas.

El 89% de los altos directivos planea mantener un modelo híbrido en 2021. En esa misma línea, 45% de las empresas en promedio tendrá a la mayoría de sus colaboradores en teletrabajo. En organizaciones grandes, la cifra es de 52% y en las medianas se reduce a 42 por ciento.

Industrias como la manufactura, o algún tipo de desarrollo industrial (75%); automotriz (74%); hotelería y turismo (71%), y construcción o infraestructura (70%) tendrán a la mayoría de su fuerza laboral en las instalaciones por la naturaleza de las actividades que realizan.

El reporte concluye que el talento necesita equipo tecnológico, protección y una compensación adecuada para continuar llevando a cabo sus tareas a través de esquemas laborales híbridos.

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Fuente: KPMG, Perspectivas de la Alta Dirección en México 2021

Fuente: Factor Capital Humano