25 Mar Sanciones por incumplimiento de la NOM-035

Ahora que todo México ya pasó a semáforo verde –aunque la pandemia aún no termina- fomentará el regreso presencial de muchos trabajadores a la oficina. Hasta el momento, solo el 22% de las empresas ha mantenido el sistema de trabajo remoto. El 78% restante están en un modelo híbrido o presencial, lo que para muchos empleados implica un aumento del estrés laboral, que llevaría a muchas empresas el no cumplir con la NOM-035, según datos de Factorial, una startup para mejorar la gestión de empresas.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

La NOM-035 tiene como objetivo promover un entorno organizacional saludable, así como identificar, cuantificar, analizar y prevenir factores de riesgo para los trabajadores.

Entre los factores de riesgo que identifica la NOM-035, se encuentran:

-El acoso a los colaboradores

-Acoso laboral, conocido como mobbing. Incluso acoso sexual

-Jornadas de trabajo mucho más amplias

-Mal diseño de los puestos

-Estrés laboral

Un estudio de WellLatam 2021 revela que el 43% de las empresas no cuentan con una cultura de apoyo para los empleados con afectaciones mentales.

Si las empresas no controlan estos factores de riesgo, el estrés en el ambiente laboral y las cargas excesivas de trabajo o los traslados que pueden provocar agotamiento (burnout), pueden hacerse acreedoras a multas establecidas por la NOM-035, que pueden ir de los 4,481 a los 422,450 pesos, según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Detectar a los empleados que han presentado problemas de salud por los altos niveles de estrés o cuadros de ansiedad es uno de los requerimientos de la NOM-035 para la mayoría de las empresas.

Otro indicador que las empresas deben medir para saber qué tan saludables son sus ambientes de trabajo, de acuerdo con la NOM-035, son los niveles de ausentismo y de rotación. Una vez detectados y medidos estos problemas, lo ideal sería que las empresas busquen opciones para que los empleados afectados por el estrés laboral reciban atención de los profesionales de la salud. Además de implementar soluciones tecnológicas que faciliten el trabajo del día a día para evitar que se repitan estas situaciones.

Hasta el momento, no todas las empresas la han implementado, y las que sí la consideran, no han logrado avanzar al nivel requerido ni han cumplido los puntos que establece la NOM-035.

En la actualidad tenemos identificados y en marcha los documentos necesarios para cumplir con la Norma y el personal capacitado para llevar a cabo ese cometido.

Para quienes estén interesados en dar cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana 035, en Bermúdez Abogados nos ponemos a sus órdenes para implementarla.

Pueden comunicarse con nosotros a los teléfonos de nuestro despacho que son 52 64 02 25, 5574 24 28, 55 64 47 19 y 52 64 18 16, WhatsApp 55 54 15 16 74 y correo electrónico info@bermudezabogados.mx

Fuente: Emprendedor.com

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