22 Nov Se avanza en reforma para aumentar el aguinaldo

El presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, ha informado sobre las continuas negociaciones en torno a la propuesta de reforma que busca aumentar a 30 días el aguinaldo mínimo, pero con un enfoque de implementación gradual.

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En el transcurso de este año, se presentó una propuesta de reforma al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, buscando elevar a 30 días el aguinaldo mínimo para los trabajadores, que actualmente se sitúa en 15 días como base. Se está explorando la posibilidad de agregar tres días por año, incrementando de manera gradual esta prestación.

Desde 1970, la prestación del aguinaldo ha experimentado solo una modificación, pero no para elevar el mínimo que los empleadores deben pagar, sino para incluir el derecho de los trabajadores a recibir una parte proporcional del aguinaldo si no han cumplido un año de servicio en una empresa.

En su propuesta de agosto de este año, el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados resaltó las notables diferencias salariales entre los trabajadores del sector privado y del sector público en cuanto a esta prestación, siendo 40 días el aguinaldo para los empleados del sector público. Esto pone de manifiesto la discriminación y desigualdades en las normas laborales.

En caso de aprobarse el aumento de 15 a 30 días en el aguinaldo, Gerardo García Rojas, líder de Carrera de Mercer México, sugiere que el 42% de las empresas que pagan menos de 30 días deberán realizar nuevos cálculos para evaluar el impacto económico.

Según la Encuesta de remuneración total de una firma de consultoría, el 46% de las grandes empresas en México ya paga 30 días de aguinaldo. Sin embargo, solo el 12% de las empresas ofrece más de 30 días de remuneración por esta prestación, lo que podría afectar su competitividad si el piso mínimo se eleva.

En relación con los trabajadores sin sindicato, la Encuesta de Compensación de AON revela que el 63% de las grandes empresas les ofrece un aguinaldo de 30 días o más, mientras que esta proporción disminuye al 36% para los trabajadores sindicalizados. La directora de Consultoría en Compensación de AON México, Rocío Hernández, destaca que la reforma no afectaría al 63% de los empleados no sindicalizados, pero tendría un impacto económico en el resto.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en su Programa de inspección 2023, reconoce que el aguinaldo es el quinto incumplimiento más frecuente en las empresas, estableciendo la vigilancia de este tema como parte de sus líneas de acción estratégicas. La legislación laboral contempla sanciones para los empleadores que no cumplan con esta obligación, con multas que oscilan entre 5,187 y 518,700 pesos por cada trabajador afectado por esta omisión.

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Fuente: El Economista