12 Abr Se impulsa reforma para regular CV en procesos de contratación laboral

Recientemente, en el Senado se ha presentado un proyecto de reforma que tiene como objetivo erradicar los sesgos que existen en los procesos de contratación con el fin de evitar la discriminación. La iniciativa busca modificar los artículos 2, 3 y 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir que las empresas soliciten un curriculum vitae con elementos como fotografía, edad, género, nacionalidad o institución educativa.

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En detalle, la propuesta plantea la inclusión de mecanismos que prevengan la discriminación durante el proceso de contratación, incluyendo la prohibición absoluta de solicitar o aceptar CV con elementos que puedan generar sesgos en la selección del candidato. Además, se busca establecer la obligación de transparentar los procesos de reclutamiento mediante la explicación de los motivos para no continuar con la selección y las razones para contratar otro perfil a los postulantes que no fueron elegidos.

En este sentido, los legisladores que apoyan la reforma destacan que se busca implementar mecanismos que aseguren un proceso de contratación equitativo y transparente, enfocado en las habilidades, competencias y experiencia de la persona candidata, evitando la discriminación por motivos no relacionados con el desempeño laboral o las capacidades, así como en los ascensos y otorgamiento de bonos u análogos.

Cabe mencionar que el reclutamiento anónimo o currículum ciego son prácticas que se han promovido en diversos países como Francia, Alemania, Suecia, Reino Unido y Canadá, y han contribuido a la contratación sin discriminación. De igual forma, el proyecto también busca prohibir la discriminación por cualquier motivo para los ascensos y obligar a los empleadores a transparentar las promociones.

Entre las ventajas que se mencionan de esta herramienta se encuentran la eliminación de los sesgos que influyen en la decisión, la igualdad real de oportunidades entre los candidatos, la mejora de la experiencia de los postulantes y la contratación de talento con las mejores competencias.

Finalmente, es importante destacar que aunque la propuesta no considera multas especiales, sí busca establecer que los tribunales laborales atiendan los casos de discriminación en el reclutamiento, incluyendo la solicitud de un currículum con sesgos como fotos, edad, género, dirección, nacionalidad o universidad.

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Fuente: El Economista