25 Ene Se incrementan las multas laborales hasta 5.1 millones de pesos

A partir del 1º de febrero de 2023, las multas laborales aumentarán 7.8% con respecto a 2022. Las sanciones por incumplimiento previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán un incremento debido al ajuste del valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

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¿Por qué aumentan las multas junto con el incremento de la UMA? Desde 2016, la Unidad de Medida y Actualización sustituyó al salario mínimo como referencia económica para calcular el monto para el pago de obligaciones y multas administrativas. Esta desindexación ha permitido en buena medida los incrementos históricos del referente básico.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) es el encargado de calcular el valor anual de la UMA y es por ello que a partir de febrero, la UMA tendrá un valor diario de 103.74 pesos y éste se usará para calcular las sanciones en la LFT.

Así quedarán algunas de las multas por incumplimientos laborales:

-Reglas de subcontratación, entre 207,480 y 5.1 millones de pesos.

-Reparto de utilidades, entre 25,935 y 518,700 pesos.

-Impedir la inspección de trabajo, entre 25,935 y 518,700 pesos.

-Falta de pago de aguinaldo, entre 5,187 y 518,700 pesos.

-No proporcionar capacitación, entre 25,935 y 518,700 pesos.

-Cometer o tolerar discriminación u acoso, entre 25,935 y 518,700 pesos.

-Despedir a una mujer por embarazo, entre 5,187 y 259,350 pesos.

-No proporcionar local seguro para instrumentos de trabajo, entre 5,187 y 155,610 pesos

-Incumplir con las vacaciones, entre 5,187 y 25,935 pesos.

-No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,187 y 10,374 pesos.

Criterios para fijar las multas

Las multas tienen un monto mínimo y uno máximo, la STPS establece en el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo el valor de la sanción considerando:

-El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción

-La gravedad de la infracción

-Los daños que se hubieren producido o puedan producirse

-La capacidad económica del infractor

-La reincidencia del infractor

Además de esto, si con un acto se incurre en diversos incumplimientos, la multa se impone por cada inconsistencia comprobada, de manera independiente.

Con las modificaciones realizadas al Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones (Regitas) que entraron en vigor el año pasado, los empleadores cuentan con cinco días hábiles (sin mediar prórroga) para solventar una irregularidad observada durante una visita de inspección en materia de condiciones generales de trabajo y capacitación y adiestramiento. Y tienen 30 días para corregir irregularidades reportadas en una verificación de condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Bermúdez Abogados somos una firma especializada en derecho laboral. Asesoramos en la prevención y conciliación laboral en empresas y particulares.

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Fuente: El Economista