05 Nov Se presenta iniciativa de reforma que propone ampliar a dos meses el permiso de paternidad en la LFT
El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados presentó una iniciativa de reforma para extender la licencia de paternidad a 60 días con goce de sueldo. La finalidad de dicho permiso es “combatir los estereotipos de género que presumen que las mujeres deben ser las responsables directas de la crianza y cuidado”, señala el legislador.
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El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite que los padres puedan ausentarse de su empleo en días laborables por el nacimiento o adopción de su hijo o hija. Sin embargo, apenas les otorga cinco días de permiso. Mientras que, de acuerdo con el artículo 170 de la misma ley, las madres tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y seis semanas luego de haber dado a luz o haber adoptado.
El Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares —el cual no ha sido ratificado por México— señala que “muchos de los problemas con que se enfrentan todos los trabajadores se agravan” para quienes tienen obligaciones como el cuidado o la crianza.
Por ello, la propuesta pasa por modificar la fracción XXVII Bis del artículo 132. Dicho ordenamiento forma parte del capítulo 1, sobre las obligaciones patronales. De ser aprobada la iniciativa, las empresas o personas empleadoras tendrían que conceder a los padres un permiso de 60 días consecutivos.
En LATAM, existen siete países que no otorgan ningún día de licencia de paternidad: Belice, Costa Rica, Cuba, Guyana, Haití, Honduras y Jamaica, de acuerdo con el estudio de Unicef Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe: Políticas para las licencias de maternidad y paternidad y apoyo a la lactancia materna.
En cambio países como Austria, Bulgaria, República Checa y Suecia los papás tienen licencias de nueve meses o más, de acuerdo con el Early Institute. España, Nueva Zelanda y Brasil han legislado permisos de entre cuatro y siete meses.
Si bien la legislación mexicana sí contempla un permiso de paternidad, este es insuficiente y requiere mejoras en su diseño, ya que persiste una amplia diferencia entre mujeres y hombres respecto al tiempo que dedican al cuidado de los hijos.
El reporte de Unicef también señala que en América Latina y el Caribe las tasas de empleo informal son más altas entre las mujeres, alrededor de 54.3%, que entre los hombres, 52.3 por ciento. Laborar del lado de la informalidad significa no tener acceso, entre otros derechos, a las licencias de cuidados.
En México, más de 12.6 millones de hombres trabajan en el sector formal, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de septiembre pasado. En tanto que apenas poco más de 8.5 millones de trabajadoras tenían un contrato con una empresa formal.
Desde hace varios años y varias legislaturas, en el Congreso se han presentado iniciativas para ampliar las licencias paternas. A inicios de octubre, en el Senado de la República, la Comisión de Trabajo y Previsión Social aprobó un dictamen para otorgar un permiso con goce de sueldo por cuatro semanas a partir del nacimiento. Esa iniciativa contempla también a los trabajadores al servicio del Estado.
En septiembre de este año, el Poder Judicial Federal extendió el permiso de paternidad entre los trabajadores de justicia, a tres meses. La disposición fue propuesta y autorizada por el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar.
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Fuente: El Economista
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