16 Mar Senado aprueba que empresas integren 5% de adultos mayores en sus plantillas laborales

El Senado de la República aprobó esta semana una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para terminar con la discriminación de los adultos mayores en el mercado laboral. Las modificaciones a la legislación establecen una cuota del 5% de la plantilla laboral con la que deberán cumplir todas las empresas que tengan más de 20 trabajadores.

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Por unanimidad se avalaron estos cambios en el Senado, que definen como nueva obligación de los empleadores implementar acciones y programas que promuevan la contratación de personas mayores de 60 años. Además, incorpora en la lista de prohibiciones patronales, negarse a incorporar adultos mayores en su fuerza laboral y establece una cuota de 5% del total de la plantilla laboral en favor de este grupo cuando las empresas tengan más de 20 empleados.

En México cerca del 38% de la población mayor a 60 años cuenta con un trabajo, mientras que 85 mil personas están en búsqueda de una oportunidad laboral. Esto llevó a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos Primera a modificar la propuesta del Congreso de Baja California, que sirvió de base para la reforma, que planteaba inicialmente una cuota del 20 por ciento.

“Estas comisiones dictaminadoras consideran viable reducir dicho porcentaje al 5% para que estas modificaciones cumplan con su objetivo de garantizar oportunidades a las personas mayores que lo necesitan, y que sea en empresas con veinte empleados y empleadas como mínimo. Es decir, se está ajustando a una persona trabajadora adulta mayor por cada veinte, lo que se considera, derivado de las estadísticas que actualmente se tienen”, refiere el dictamen con el que se modifican los artículos 132 y 133 de la LFT.

El proyecto ya se turnó a la Cámara de Diputados, donde continuará su trámite legislativo. Por ahora, la propuesta no contempla un período de transición para la aplicación de los cambios.

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Fuente: El Economista