26 Oct Senado pone en pausa reforma sobre el aumento de vacaciones

La iniciativa para duplicar las vacaciones en nuestro país quedó frenada luego de que la bancada de Morena enviara un oficio al Senado para suspender hasta nuevo aviso la discusión del dictamen, mismo que fue aprobado el 27 de septiembre y el 12 de octubre ya estaba en la lista de asuntos de discusión en la lectura de la Mesa Directiva.

Bermúdez Abogados es un despacho especializado en derecho laboral con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y particulares.

Esta iniciativa ya había presentado distintos avances entre las Cámaras. El dictamen busca reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año, hasta llegar a 20 días. Después del quinto año de trabajo laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días de asueto, el periodo de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.

El dictamen fue aprobado el 12 de octubre por la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, con lo que el siguiente paso era pasar al pleno del Senado para ser sometido a votación.

Reforma debe ser progresiva: Coparmex

La propuesta ha recibido críticas por parte del sector empresarial, que asegura que se debe de implementar una reforma de manera escalonada para evitar mayores costos a las compañías.

“Se propone un incremento gradual en las vacaciones para que las micro y pequeñas empresas tengan un periodo de amortiguamiento a la misma. Proponemos que en los transitorios se establezca que en el 2023 se otorguen 9 días de vacaciones por el primer año trabajado y en el 2024 se lleguen a los 12 que establece actualmente la reforma”, señaló José Medina Mora, presidente de la Coparmex, en un comunicado.

La Coparmex comentó que la reforma debe verse como un acto para el desarrollo inclusivo de los colaboradores de las empresas y como un importante incentivo para la productividad.

A través de un comunicado, el sector empresarial solicitó precisar “cómo van a quedar las vacaciones de los trabajadores que actualmente ya tienen 1, 2 y 3 años cumplidos en una empresa. Es decir, que se establezca en los transitorios que todos los que estén en este supuesto suban a 12 días”.

Para la Coparmex, las personas deben estar en el centro de la toma de decisiones, es por ello que las empresas socias de la Confederación, sobre todo las medianas y grandes, ya otorgan actualmente más vacaciones y prima vacacional que las establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

Se espera que la reforma sea discutida en el Senado en las próximas semanas. Esta reforma no es retroactiva, es decir que contará el tiempo a partir de su entrada en vigor al ser publicada en el DOF.

Ante cualquier duda en materia laboral, no deje de asesorarse con profesionales del derecho laboral como Bermúdez Abogados. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y su primera asesoría laboral será gratuita.

Fuentes: El País / Expansión / Coparmex