25 Abr Sisifemia: la enfermedad laboral que el Senado busca reconocer en la LFT

En el mundo laboral actual, muchos empleados viven atrapados en rutinas exigentes y monótonas que, poco a poco, van apagando su motivación. A esta sensación se le ha puesto nombre: sisifemia, un término que describe el agotamiento mental provocado por realizar tareas repetitivas y sin sentido aparente. Aunque este fenómeno afecta a miles de personas, aún no ha sido formalmente reconocido como una enfermedad laboral… hasta ahora.

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Desde el Senado de la República se impulsa una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir la sisifemia como un riesgo psicosocial a prevenir por parte de las empresas. La propuesta plantea que los empleadores estén obligados a evitar dinámicas laborales que lleven a los trabajadores a esta condición, promoviendo un entorno más saludable y con sentido de propósito.

¿Qué propone el Senado?

El proyecto busca que la LFT contemple medidas claras para prevenir los riesgos psicosociales, incluyendo la sisifemia. Algunas de las acciones que deberían implementar las empresas son:

• Evitar tareas excesivamente repetitivas que no estén alineadas con los objetivos de la organización.
• Rotación de tareas para diversificar el trabajo cotidiano.
• Revisión periódica del contenido laboral para asegurar que sigue siendo significativo.
• Espacios de participación de los trabajadores en la definición de sus funciones y metas.

Esta reforma también contempla reconocer la sisifemia como enfermedad laboral, lo que permitiría a quienes la padecen acceder a una incapacidad médica y el respaldo legal correspondiente.

La mente no descansa: una realidad silenciosa

Tal como lo señala la iniciativa, quien sufre de sisifemia no logra desconectarse del trabajo, ni en sus días libres ni al irse a dormir. Su mente repasa tareas pendientes, decisiones laborales y posibles errores, generando una carga emocional constante.

Y aunque pudiera parecer una experiencia individual, se trata de un síntoma colectivo, propio de una era donde el trabajo sin propósito y la productividad constante se han vuelto la norma.

Una evolución en la Ley Federal del Trabajo

Este no es el primer intento legislativo para mejorar las condiciones mentales en los espacios laborales. En 2023, se actualizó la tabla de enfermedades de trabajo para incluir trastornos como:

• Estrés laboral
• Ansiedad
• Depresión
• Trastornos del sueño no orgánicos

Esta actualización fue relevante, ya que llevaba más de 50 años sin cambios. Antes de eso, la única enfermedad mental reconocida era la neurosis, ligada a la fatiga industrial.

Además, desde 2018, la NOM-035 ya reconocía que los entornos organizacionales pueden afectar la salud mental, aunque no se reflejaba aún en la legislación principal.

¿Quiénes están más expuestos?

La LFT reconoce que cualquier trabajador puede verse afectado por trastornos mentales derivados del entorno laboral. Sin embargo, los sectores con mayor riesgo son:

• Salud
• Educación
• Transporte
• Atención a usuarios
• Seguridad pública y privada
• Fuerzas armadas
• Atención a emergencias y desastres
• Buceo industrial
• Comercio
• Banca y finanzas
• Industria en general

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Fuente: El Economista