20 May STPS y CFCRL firman convenio para garantizar la democracia sindical

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) firmaron un convenio de coordinación para colaborar en las acciones de verificación de procedimientos de democracia sindical, consultas sobre aprobación y legitimación de contratos colectivos de trabajo, así como convenios de revisión contractual, verificando que estos se realicen bajo las nuevas reglas establecidas con la reforma laboral de 2019.

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Desde el pasado 1º de mayo, el CFCRL es la autoridad responsable de supervisar la legitimación de los contratos colectivos, un procedimiento previsto en la ley que busca poner a consulta de los trabajadores los acuerdos pactados por el sindicato titular. En este proceso, el CFCRL debe verificar que el proceso se realice en apego a los nuevos principios de democracia sindical, como el voto libre, personal, directo y secreto de las y los agremiados.

El convenio firmado por ambas autoridades, que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 12 de mayo, contempla el apoyo de inspectores federales de la STPS, cuando sea necesario, al Centro Federal de Conciliación en las verificaciones de consultas. Actualmente, México cuenta con un cuerpo de 1,100 inspectores entre la dependencia, el CFCRL y las secretarías locales.

En el trabajo coordinado que tendrán ambas dependencias para verificar el cumplimiento de las nuevas reglas de democracia sindical, el Centro deberá notificar a la STPS con anticipación sobre las fechas, horarios, número de trabajadores, domicilios y toda la información necesaria para realizar la diligencias.

Para cumplir con el acuerdo, la STPS comisionó a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo para disponer del funcionariado que estime necesario para los procedimientos de verificación de consultas.

Los sindicatos tienen como fecha límite el 1º de mayo de 2023 para legitimar sus contratos colectivos. En caso de no hacerlo, éstos desaparecerán, conservando las condiciones laborales pactadas, pero a nivel individual. Hasta el día en el que el CFCRL asumió sus nuevas funciones, se tenía registro de 844 contratos colectivos ya avalados, de un universo superior a los 500 mil registrados actualmente.

Los contratos colectivos firmados bajo las nuevas reglas de negociación colectiva no requieren ser legitimados, porque se entiende que se apegan a los mecanismos vigentes desde mayo de 2019, garantizando la participación directa de los trabajadores.

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Fuente: Factor Capital