03 Ene Temas que marcarán la agenda laboral en 2024

La agenda laboral del año 2024 en nuestro país se verá influenciada por nuevas regulaciones y la continua implementación de marcos normativos que ya están en marcha. Debido a la magnitud de estos cambios, se posicionan como aspectos prioritarios para las empresas en este nuevo año.

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En el 2024, se anticipa que la agenda laboral estará marcada por regulaciones como:

Norma de Teletrabajo. La NOM-037, en vigor desde diciembre de 2023, será un aspecto clave en el cumplimiento laboral en 2024. Establece nuevas reglas para el teletrabajo con el objetivo de garantizar condiciones seguras y saludables para quienes trabajan de forma remota.

NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial. Aunque vigente desde 2020, la Norma 035 adquiere mayor relevancia con la entrada en vigor de la nueva tabla de enfermedades laborales, reconociendo algunos trastornos mentales. Se considera un tema crucial para prevenir nuevos padecimientos laborales reconocidos en la Ley Federal del Trabajo.

Convenio 190 sobre violencia laboral. México, como el octavo país en aprobar el Convenio 190 de la OIT, enfrenta la necesidad de implementar medidas contra el acoso y la violencia laboral, protegiendo a todos los empleados sin importar su relación contractual.

Nuevas reglas de subcontratación. Es esencial que las empresas se mantengan actualizadas sobre los criterios emitidos por tribunales y la Secretaría del Trabajo, ya que se han emitido criterios sobre qué se puede subcontratar en diferentes industrias.

Cálculo del PTU. La reforma que prohibió la subcontratación basada en personal estableció nuevas reglas para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), con un tope de tres meses de salario desde 2022.

Requisitos para la democracia sindical. Aunque las nuevas reglas de democracia sindical entraron en vigor en 2019, siguen siendo un tema clave de cumplimiento en 2024, con la obligación de respetar y no interferir en la vida sindical de los trabajadores.

Además, se menciona que la agenda laboral del 2024 podría incluir reformas pendientes en el Congreso, como la cuota de contratación de adultos mayores, la reducción de años para la prima de antigüedad y el aumento del aguinaldo. Se destaca la posibilidad de la reducción de la jornada laboral como uno de los temas más emblemáticos del 2024. Por ahora, la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados anunció la creación de un grupo de trabajo para darle seguimiento a la reforma constitucional que plantea el derecho a dos días de descanso a la semana para los trabajadores, esto con el propósito de tener un proyecto de consenso para ser votado en marzo del 2024.

En Bermúdez Abogados estamos a sus órdenes y resolvemos cualquier duda que tengan en materia laboral. Nos encuentran en nuestros teléfonos 55 5264 0225, 55 5574 2428, 55 5564 4719 o bien por WhatsApp 55 5415 1674.

Fuente: El Economista