Estos últimos meses el mercado laboral se ha visto transformado por la pandemia del coronavirus. Desde marzo, muchas empresas optaron por el teletrabajo, cuidando así a los trabajadores y no deteniendo por completo la operatividad del negocio.

En Bermúdez Abogados somos un despacho especializado en derecho laboral que busca satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes en relación a materia laboral, contable y fiscal para su empresa.

De acuerdo con el Inegi, muchas personas se sumaron al trabajo por cuenta propia, así como también aumentó la subocupación en esta modalidad de trabajo, es decir, la necesidad de una segunda actividad.

Sea como sea, la pandemia ha acelerado procesos de transformación laboral en el ámbito digital en las organizaciones. Esta aceleración tecnológica en el mercado laboral también implica un mayor avance hacia el futuro del trabajo.

Workana, plataforma de mercado de trabajo freelance y remoto, ha identificado cinco tendencias que serán relevantes en el mediano y corto plazo en el ámbito laboral:

1/ Herramientas para home office

Los colaboradores que elijan o puedan seguir trabajando desde casa, en algún momento necesitarán insumos para realizar su jornada, como un equipo de cómputo óptimo, artículos de papelería, programas especiales para realizar su trabajo, sillas cómodas, escritorios, entre otras herramientas.

Cuando se inició el home office a finales de marzo de este año, por lo rápido que se implementó la modalidad en algunas empresas, no hubo tiempo de facilitar estas herramientas. Conforme se supere la pandemia, las organizaciones deberán proveer la adquisición de todos los elementos que requiera un trabajador para realizar sus tareas de manera remota.

2/ Flexibilidad

Una gran parte de la fuerza de trabajo estuvo trabajando desde casa en los primeros meses de confinamiento. Esto dividió a los empleados en tres grupos principales: quienes no han podido acostumbrarse y prefieren la oficina; quienes han visto los beneficios del trabajo remoto y ahora lo prefieren como principal forma de laborar, y quienes se inclinan por dividir su tiempo entre estas dos opciones.

En las empresas ha permeado más la idea de ver al trabajo como algo que se hace y no un lugar al que se va. Por ello, cada vez se verán esquemas flexibles que darán la opción a las personas de trabajar desde casa, o bien, acudir a la oficina en horarios regulares, pero sin imponer una opción u otra.

3/ Reestructuración de tareas

Antes de la pandemia se pensaba en roles y posiciones clave para las empresas como pilares para su funcionamiento; sin embargo, la crisis ha puesto en evidencia que existen otras tareas y responsabilidades cuyo peso es mayor, y que no se estaban atendiendo correctamente.

Estos próximos meses podremos ver una nueva redistribución de tareas y renovación de procesos con el objetivo de eliminar o automatizar actividades rutinarias que consumen tiempo y recursos de los empleados, y que no les permiten explotar su potencial al 100 por ciento. Incluso, la tercerización de algunas responsabilidades y funciones se volverá cada vez más común, con una oportunidad para los profesionales independientes.

4/ Salud del empleado

La pandemia ha hecho más conscientes a los trabajadores de que su bienestar es la parte más importante de la vida. Empleados nuevos y experimentados están evitando salir en la medida de lo posible con el objetivo de no exponerse al contagio de Covid-19.

De esta manera, se espera ver un cambio de actitud en los empleados, en el que el bienestar físico y mental tendrá un mayor peso que antes. Cualquier práctica que exponga su salud será evitada, y se buscarán mejores planes sanitarios en este sentido, tanto para ellos como para sus familias.

5/ Empatía con el trabajador

Aunque algunas personas ya quieren volver a su espacio de trabajo habitual, siguen preocupadas por mantener un buen estado físico y mental mientras hacen sus tareas desde casa. Las empresas se han preocupado más por estos aspectos en sus trabajadores; la asistencia financiera, reducción de jornada laboral y licencia por enfermedad han sido apoyos que han dado algunos de los empleadores.

Esta atención también se extiende hacia los trabajadores con hijos, flexibilizando sus horarios para que puedan ocuparse de su cuidado y educación. La atención de la salud de los colaboradores será un aspecto que valorarán mucho los candidatos, pues preferirán colaborar con una empresa con este tipo de atención hacia ellos.

Nos encontramos ante un mundo que llega con nuevas posibilidades, que seguirá transformándose de acuerdo con el comportamiento de los trabajadores y las propias empresas. La meta siempre debe ser mejorar y encontrar nuevas formas de realizar estos cambios en beneficio de las personas.

Bermúdez Abogados asesora y acompaña a las empresas en materia laboral en estos tiempos de emergencia sanitaria. Puede comunicarse con nosotros al WhatsApp 55 5415 1674, al teléfono 5574 2428 o bien al correo electrónico info@bermudezabogados.mx y podrá recibir una asesoría laboral gratuita.

Fuente: Factor Capital Humano