15 Nov Todo lo que debes saber del pago del aguinaldo 2024

El aguinaldo es una prestación legal en México, garantizada para todos los trabajadores que tienen una relación laboral subordinada. Este derecho tiene una doble función: es un reconocimiento del empleador por el esfuerzo de sus empleados a lo largo del año y un apoyo económico en la temporada de mayores gastos.

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Incorporado en 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo fue anteriormente una gratificación opcional que algunos patrones entregaban en diciembre. Ahora, es una prestación obligatoria para los empleados, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

En otros países de América Latina, el aguinaldo también está protegido por ley, aunque su distribución varía. En Brasil y Venezuela, equivale a un mes de salario, mientras que en Panamá se paga en tres partes y en El Salvador aumenta según la antigüedad del trabajador.

¿Cuánto corresponde de aguinaldo?

Para los trabajadores del sector privado, la ley establece un mínimo de 15 días de salario, que se deben pagar antes del 20 de diciembre. En el caso de los empleados del sector público, el aguinaldo debe ser de al menos 40 días y se puede pagar en dos partes: una antes del 15 de diciembre y otra antes del 15 de enero.

¿A quiénes les corresponde? 

Este derecho aplica sin distinción para todos los trabajadores, incluyendo personal de confianza, puestos directivos y sindicalizados. No importa si el trabajador tiene menos de un año laborando; la LFT contempla un pago proporcional para empleados eventuales y de contrato de prueba.

¿Qué pasa si no se recibe el aguinaldo? 

Si un empleador no paga el aguinaldo o lo entrega después del 20 de diciembre, puede enfrentar multas de entre 5,428 y 542,850 pesos, aplicables por cada trabajador afectado.

¿Se está considerando una reforma para duplicar el aguinaldo?  

En los últimos años, han surgido propuestas para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días para el sector privado, lo que equipararía esta prestación a la del sector público. Aunque el Senado discutió esta reforma en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el proyecto se encuentra frenado hasta el momento.

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Fuente: El Economista